亚洲日韩欧美在线午夜,草草aⅴ在线观看视频,91精品夜夜夜一区二区,偷拍亚洲一区一区二区三区

<dfn id="pndi1"></dfn>
  • <mark id="pndi1"><thead id="pndi1"><label id="pndi1"></label></thead></mark>
    

    <mark id="pndi1"><thead id="pndi1"><input id="pndi1"></input></thead></mark>
    <mark id="pndi1"><thead id="pndi1"></thead></mark>
    

    <sup id="pndi1"><thead id="pndi1"><input id="pndi1"></input></thead></sup>
    <ol id="pndi1"><nobr id="pndi1"></nobr></ol>
    

    
  
    
        
        
    
    
    
    
    
      
      
    
    
    
  
    

    

    
    
    
        
        
        
    
    
    
        
    
            
    陜西省企業(yè)工資支付條例下月實施
    
            
    
                                2004-09-29 00:00
                                
            
    
        
    
        


                
    
                        
    
                                    《陜西省企業(yè)工資支付條例》10月1日起正式實施，市勞動和社會保障局出臺多條具體措施，切實保障《條例》的貫徹實施。 
    　　市勞動和社會保障局將充分發(fā)揮勞動保障行政監(jiān)察職能，用《條例》規(guī)范用人單位的工資支付行為，對于用人單位違反《條例》規(guī)定，惡意拖欠、克扣勞動者工資的，堅決予以查處。據《條例》規(guī)定 
    ，對于惡意拖欠工資的用人單位，勞動保障行政部門可建議有關行政主管部門責令其停業(yè)整頓，暫扣營業(yè)執(zhí)照。用人單位克扣、拖欠勞動者工資，或不按條例規(guī)定支付加班工資、假期工資和特殊情況工資的，由勞動保障行政部門責令限期足額支付所欠工資，并支付所欠工資25％的補償金；逾期不予支付的，勞動局將做出行政處理決定，并可按所欠工資和補償金總額處以2倍以上5倍以下罰款。用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，可責令其限期補發(fā)所欠工資，并責令其按所欠工資的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金。
                
    
                        
                        
    
                                
    編輯：
    
                                
    監(jiān)督：0571-85871513
    
                
    投稿：news@ccement.com
    
            
    
                        
    
                    
    
        
    
                        本文內容為作者個人觀點，不代表水泥網立場。聯(lián)系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
                    
    
    
    
    

        
        
        
    
    
    

    

    
    
    
    
        
        
                
    
    
        
        
    
        
    
            
    閱讀榜
    
        
    
        
    
            日
            月
            年
        
    
        
    
            
    
                
                
                
            
    
        
    
    
    























































    

        
    
        
    

    
    

    













     2025-05-05 15:17:46