周某領(lǐng)取工資時，發(fā)現(xiàn)工資比上月減少了200元。周某質(zhì)詢單位，被單位告知：單位經(jīng)濟效益受到了某些因素的影響，因此單位決定每位職工減少工資200元，以降低企業(yè)生產(chǎn)成本。周某對單位的做法不服，他該怎么辦？ 

　　該企業(yè)的做法違反了勞動法關(guān)于不得無故克扣工資的規(guī)定，侵犯了周某的合法權(quán)益。周某可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動行政部門反映或直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正企業(yè)的錯誤做法，取消企業(yè)克扣工資的決定，并補發(fā)勞動者已經(jīng)被克扣的工資。 

　　我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 

　　一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不屬于上述情況，用人單位不得代扣勞動者工資。 

　　根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資： 

　?。?）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。 

　?。?）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。 

　?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準）。 

　　（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準）。 

　?。?）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 

　　同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標(biāo)準的20%；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。