沒(méi)簽合同仍應(yīng)賠償
公司沒(méi)有和員工簽合同，工作一年后卻無(wú)故解雇員工，會(huì)有賠償嗎？
案例：本人于2004年12月入職公司，到現(xiàn)在已經(jīng)工作了一年多時(shí)間，但是一直以來(lái)公司都沒(méi)有和員工簽合同，也沒(méi)有買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。到今年2月，公司無(wú)故解雇本人，并叫本人辦理自動(dòng)離職，那本人可以追討賠償嗎？該怎樣去做？
專(zhuān)家解答：公司不與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定。只要你從事公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，該勞動(dòng)屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分，且接受公司的勞動(dòng)管理，即使公司未與你簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也可認(rèn)為你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)你被無(wú)故解雇，公司應(yīng)依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第三條規(guī)定，給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)是按你在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。若你的合法權(quán)益受到公司的侵害，可向公司所在區(qū)或市的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴處理，或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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