兩年以下勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)６０天
針對(duì)一些用人單位無(wú)端延長(zhǎng)試用期，侵害求職者權(quán)益的做法，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒說(shuō)，國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期有明確規(guī)定，兩年以下的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６０天。
近來(lái)，江西省勞動(dòng)保障部門(mén)不斷接到用人單位利用試用期來(lái)欺騙求職者的投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)提醒說(shuō)，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月。
根據(jù)《勞動(dòng)法》制訂的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干規(guī)定的通知》明確，勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)１５日；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以下的，試用期不得超過(guò)３０日；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過(guò)６０日。
江西省勞動(dòng)保障部門(mén)提醒說(shuō)，試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。一旦用人單位違反規(guī)定濫用試用期，求職者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。
為維護(hù)求職者的權(quán)益，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近期將在勞動(dòng)合同簽訂率較低的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)集中開(kāi)展“簽約行動(dòng)”，逐戶發(fā)放勞動(dòng)合同文本，督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)和通過(guò)試用期進(jìn)行欺騙的用人單位，將予以嚴(yán)肅處理，并責(zé)令其限期改正。
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