重慶擬立法規(guī)定職工工資延期發(fā)放不得超半年
《重慶市職工權益保障條例（修訂草案）》（簡稱“草案”）22日提交重慶市三屆人大常委會第二十次會議審議。草案規(guī)定企事業(yè)單位延期支付工資3個月以上的，應當提請職工（代表）大會同意，但最長期限不得超過半年。
重慶市人大內務司法委員會副主任委員李玉琴稱，《重慶市職工權益保障條例》自2003年5月施行以來，在維護職工合法權益等方面發(fā)揮了重要作用，但隨著當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐加快，該市職工權益保障工作方面面臨了需索新情況和問題。此次修訂草案在最低工資標準定期調整、欠薪處理、勞務派遣用工規(guī)范、企業(yè)收入分配機制和農(nóng)民工權益保障等方面作了細化和完善。
對于欠薪問題，李玉琴說，欠薪分為3種形式：惡意欠薪、無故拖欠、延期支付工資。從法律性質上講，欠薪是一種違約行為，應當對此設定一些限制性條件。此次修訂的草案對延期支付工資的行為作了細化規(guī)定。草案規(guī)定，企事業(yè)單位延期支付工資3個月以上的，應當提請職工（代表）大會同意，但最長期限不得超過半年。
草案還對最低工資標準的定期調整作出細致規(guī)定。根據(jù)草案，用人單位支付的工資不得低于單位所在區(qū)、縣（自治縣）的最低工資標準；簽訂有集體勞動合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。同時，最低工資標準由重慶市人民政府確定，每2年至少調整一次。
同時，草案對企業(yè)收入分配也作出原則性規(guī)定。草案要求，用人單位要建立職工工資增長機制，隨經(jīng)濟效益增長逐步增加職工工資；國有企業(yè)、國有控股企業(yè)負責人薪酬應與企業(yè)職工工資保持適當比例。
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