公務員考核道德分占20%

　　記者從北京市人力社保局了解到，全市已出臺公務員考核意見，年度考核結果作為調整職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據。對于年度考核被定為連續(xù)兩年不稱職的，將予以辭退。而“道德考核”指標在量化考核100分的分值中占到了20分。

　　考核分四級獎優(yōu)罰劣

　　北京市已出臺《關于進一步加強我市公務員考核工作的意見》，記者從北京市人力社保局了解到，全市已于近日召開會議，安排部署公務員考核。

　　記者了解到，考核意見將全市公務員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核結果將作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　近日召開的相關會議上，北京市人力社保局要求各區(qū)縣、市級機關的單位，要增強考核透明度，形成獎優(yōu)罰劣、評先促后的考核導向，杜絕論資排輩、輪流坐莊、以偏概全。

　　連續(xù)兩年不合格辭退

　　考核辦法對于不同考核結果所要采取的措施進行了明確。根據年度考核結果，將認真分析考核對象的能力素質結構，有針對性地安排培訓、輪崗和掛職鍛煉，對年度考核連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮。

　　績效管理獎金發(fā)放也將與年度考核結果掛鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發(fā)績效管理獎金，不稱職人員不發(fā)績效管理獎金。

　　對于年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；年度考核被定為不稱職的，予以降職；年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。

　　目前考核已經啟動，北京市人力社保局擬計劃在全市設立幾個考核“聯系點”，重點推進公務員考核。按照這一考核辦法，預計最快今年年底，首批考核結果就將產生。

　　社會公德有量化指標

　　記者了解到，該考核辦法最大的亮點在于，將考核指標量化到具體分數，以此評定考核結果。

　　按照國家公務員局的統一要求，北京市公務員年度考核量化評分標準包括德、能、勤、績、廉等五方面。機關正職、副職、一般工作人員等分為不同的量化標準。

　　“德”的考查分為政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等四部分。在全部量化指標的100分分值中占到了20分。其中政治品德和職業(yè)道德各占6分，而社會公德和家庭美德則各占到了4分。

　　■ 追訪

　　“道德”到底該怎么考？

　　知情人士稱鼓勵各單位自行探索具體操作辦法

　　年初，四川彭山在干部道德考查中，一名干部因不愛做家務被扣兩分，引發(fā)輿論關注。

　　此次北京市公務員道德考核，如何考核、如何避免走形式、如何考核出真實情況呢？記者從相關知情人士處了解到，北京市也在做探索?！斑@塊骨頭不好啃！”該人士坦言。尤其在社會公德和家庭美德的考查上，估計還是需要經過實地走訪的形式進行考查。

　　道德本身就是比較虛泛的概念，存在很多主觀性，如何考查是一個普遍性的難題。該人士介紹，首先考查者必須經過培訓，具備客觀專業(yè)的素養(yǎng)，考查指標的設置也必須科學、具備可操作性。

　　北京市此次公務員考核，對于被考核者還設置了申訴機制。考核結果會第一時間告知被考核對象，其若對考核有異議，可以申訴?？己瞬块T也希望這一機制能夠較好地平衡考核與被考核者之間的關系。

　　但是道德考核究竟怎么考才更合適，該人士坦言，“還需要進一步探索。”而記者也了解到，北京市公務員考核，將鼓勵各單位自行探索具體操作辦法。

　　道德考核評優(yōu)標準：

　　能“始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，嚴格要求自己和家人”的，家庭美德可被評為優(yōu)

　　能“講操守、重品行，能帶頭樹立并主動踐行社會主義榮辱觀；有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象”的，社會公德可以被評為優(yōu)

　　能“有強烈的事業(yè)心和責任感，敢于擔當和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強、嚴格依法行政；認真遵守組織原則；有明確的崗位意識、履職意識；工作到位、及時補位”的，職業(yè)道德可以被評為優(yōu)

　　能“理論素質高，理想信念、宗旨意識、大局觀念，模范遵守執(zhí)政紀律”的，政治品德可以被評為優(yōu)