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    懷孕遭勸退 女性被歧視不是小問題

    2012-06-04 00:00

      如今,女性在職場中扮演著原來越多的重要角色,但是在提倡“男女平等”的今天卻仍然存在著“就業(yè)歧視”現(xiàn)象,如:企業(yè)在招聘的時(shí)候明確提出“只限男性”,或則招聘要求要“已婚已孕”女性。面對種種就業(yè)歧視現(xiàn)象,大部分女性選擇了沉默。面對職業(yè)發(fā)展和婚育,女性往往陷入苦惱中,有許多職業(yè)女性為了事業(yè)發(fā)展選擇了晚育、甚至不育,當(dāng)起了“丁克一族”。

      懷孕本來是件讓人高興的事情,《北方新報(bào)》報(bào)道,在鄂爾多斯市健康體檢中心上班的劉女士卻怎么也高興不起來,當(dāng)單位得知她懷孕后將她勸退。鄂爾多斯市健康體檢中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說單位給劉女士延長了試用期,是她主動要求辭職。

      對此,《視角》作者有話要說——

      職場女性被歧視不是小問題

      不管雙方立場以及說辭如何,可以肯定的是,由于職工懷孕,雙方產(chǎn)生了分歧,進(jìn)而發(fā)生了辭職事件。筆者查閱了相關(guān)資料,5月7日,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》公布施行?!兑?guī)定》中明確,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。先且不說,相關(guān)法律對女職工的勞動保護(hù),在一個(gè)文明、進(jìn)步的現(xiàn)代社會,職場女性理應(yīng)得到社會的尊重,不管是否處于懷孕期。如果僅因?yàn)閼言?,在職場上歧視女職工,想方設(shè)法將其掃地出門,非常不人道,無異于苛待員工的“血汗工廠”。鄂爾多斯市健康體檢中心不管有什么推辭,其行為造成的惡劣影響還是讓人十分遺憾的。筆者以為,劉女士的遭遇無疑是現(xiàn)代職場女性的一個(gè)縮影,具有很強(qiáng)的代表性。如果任由此種現(xiàn)象長期發(fā)展,還有多少女性能在職場無憂無慮揮盡才華,由此造成的集體恐慌不可小視,嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定和諧。

      女職工生育權(quán)豈能限制

      在這起爭端中首先應(yīng)該明確的是,不能以懷孕為由辭退員工?!吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。劉女士說是被辭退的,鄂爾多斯市健康體檢中心稱她是主動辭職,這個(gè)細(xì)節(jié)問題很關(guān)鍵。但即使是劉女士主動辭職,也是在逼迫之下的無奈之舉。其內(nèi)部規(guī)定,員工結(jié)婚、懷孕者應(yīng)該提前向單位遞交申請。這讓人匪夷所思。

      在過去特定的年代中,有過結(jié)婚和懷孕需要單位許可的現(xiàn)象,如今已經(jīng)消失,為何體檢中心重拾這些老掉牙的制度?《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定,各單位在錄用女職工時(shí),勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。懷孕還得申請,明顯是對這個(gè)條款的觸犯,帶有強(qiáng)烈的霸道色彩。難道還要限制生育權(quán)嗎?

      另外,劉女士因懷孕被延長了試用期,也是霸王規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》,用人單位單方隨意延長試用期的行為是違法的。體檢中心的種種土規(guī)矩,其根本目的是最大保護(hù)自我利益,但這是建立在踐踏婦女權(quán)益上的,于法不合,也令人不齒。

      家規(guī)豈能大于國法

      眾所周知,懷孕生子是女性的權(quán)利,用人單位不能干涉??蓜⑴烤褪且?yàn)閼言胁疟粏挝粧叩爻鲩T,這讓我們心緒難平。單位負(fù)責(zé)人給出的解釋是:單位內(nèi)部有規(guī)定,結(jié)婚、懷孕者應(yīng)該提前向單位遞交申請。我們從中讀出了“潛臺詞”,如果不提前遞交申請,就要被辭退。這個(gè)理由貌似充分,實(shí)則荒謬。要知道,懷孕女職工是受到法律保護(hù)的。即使是試用期,也包括在勞動合同期限內(nèi)。顯然,體檢中心的家規(guī)是站不住腳的,據(jù)此將劉女士辭退更是不合法。

      俗話說,“國有國法,家有家規(guī)”,用人單位根據(jù)自身情況自定家規(guī)本無可厚非,但一定要以法律為準(zhǔn)繩。體檢中心的做法暴露出在一些用人單位中,存在著家規(guī)大于國法的現(xiàn)象。用人單位將家規(guī)凌駕于國法之上,任意侵害勞動者的權(quán)益,這是法制社會的不和諧之音。我想,要想消除這種現(xiàn)象,既要依靠勞動者據(jù)理力爭,奮起維權(quán),更要發(fā)揮勞動監(jiān)察部門的職能作用,加大監(jiān)管力度。


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