西安規(guī)定工作滿20年有15天年假
13日，西安市政府常務(wù)會(huì)審議并原則通過(guò)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的實(shí)施意見(jiàn)》。根據(jù)《意見(jiàn)》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制的職工連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入(除加班費(fèi)外的全部工資性收入)的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，如單位安排職工休年休假，但因職工本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《意見(jiàn)》要求，各單位要將落實(shí)職工帶薪年休假作為勞動(dòng)合同、集體合同的必備條款之一，認(rèn)真履行。從年初開(kāi)始安排職工輪流休假，于每年12月底前將下一年度職工年休假計(jì)劃報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案，并指定專門(mén)人員負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)，各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就地就近休假。
對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，取消各類先進(jìn)評(píng)選資格。對(duì)未按規(guī)定安排職工年休假且不支付年休假工資報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要責(zé)令整改，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位負(fù)責(zé)人還要向主管部門(mén)作出書(shū)面檢查，對(duì)拒不整改和支付年休假工作報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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