杭州四部門30日起聯(lián)合抽查企業(yè)防暑降溫工作
30日起至8月中旬，杭州市總工會(huì)、杭州市安監(jiān)局、杭州市衛(wèi)生局、杭州市人力社保局，將聯(lián)合抽查杭州市企業(yè)夏季防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作，希望最大限度減少高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者的傷害。
重點(diǎn)檢查
高溫津貼是否發(fā)放等七方面內(nèi)容
抽查對(duì)象：高溫作業(yè)及高溫天氣作業(yè)、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治重點(diǎn)企業(yè)。
抽查內(nèi)容有七方面，包括高溫作業(yè)場(chǎng)所及崗位隔熱、通風(fēng)、降溫等防暑降溫措施落實(shí)情況；夏季工作時(shí)間調(diào)整、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況；夏季職工勞動(dòng)防護(hù)用品及高溫津貼的發(fā)放情況等。
檢查組成員之一、杭州市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)朱建維說，從目前了解的情況看，杭州部分企業(yè)在這幾方面存在問題：個(gè)別建筑工地趕工期，讓工人在最熱時(shí)段趕工；有的單位不發(fā)放高溫津貼；高溫車間的隔熱、通風(fēng)等降溫設(shè)施做得不到位等。
檢查組會(huì)隨機(jī)抽查各區(qū)、縣（市）所轄企業(yè)，或途中停車直接進(jìn)入生產(chǎn)企業(yè)和建設(shè)工地實(shí)地查看。同時(shí)聽取企業(yè)對(duì)《防暑降溫措施管理辦法》實(shí)施情況的意見和建議。檢查中若發(fā)現(xiàn)企業(yè)在防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)方面存在違法行為，相關(guān)部門會(huì)馬上查處。
高溫津貼每月200元
清涼飲料費(fèi)每月130-200元
按國(guó)家及浙江省的相關(guān)規(guī)定，只要是35℃以上的高溫天氣，單位讓勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
高溫津貼按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元。它屬于“工資”的一部分。
清涼飲料費(fèi)在每年6-9月發(fā)放，高溫作業(yè)工人每人每月200元；非高溫作業(yè)工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。它屬于“職工福利”。
高溫補(bǔ)貼不能由“清涼飲料費(fèi)”來代替。如果用人單位不按規(guī)定發(fā)高溫津貼，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力社保部門投訴，人力社保部門會(huì)幫助你維護(hù)合法權(quán)益。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
40℃以上停止室外露天作業(yè)
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資，俗稱“高溫假”。
具體是這么規(guī)定的——
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，也不能在溫度33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
另外，如果因高溫天氣工作引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
編輯：余樂樂
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