福建春馳水泥集團(tuán)工會積極開展“四送”活動
近年來，福建春馳水泥集團(tuán)有限公司工會為構(gòu)建和諧企業(yè)，彰顯人文關(guān)懷，積極開展“四送”活動，極大地調(diào)動了廣大員工的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，有效地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
該公司工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，提高員工技能，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，挖掘員工的潛能，扎實(shí)開展“四送”活動。一是春送崗位。針對該公司每年底對員工量化考核，實(shí)行末位淘汰，對一部分暫時(shí)淘汰的員工，該公司工會沒有放手不管，而是對每位被告淘汰的員工建立下崗檔案，幫助淘汰員工分析被淘汰的原因，結(jié)合被淘汰員工的特點(diǎn)，舉辦多種提高技能的培訓(xùn)，如水泥工藝培訓(xùn)，電氣自動化培訓(xùn)、崗位操作培訓(xùn)等等，通過接受培訓(xùn)力爭讓被淘汰員工重新找到適合自己的崗位；二是夏送清涼。夏天天氣炎熱，勞動效率低，一線員工工作非常辛苦，該公司工會密切配合公司行政及時(shí)購買風(fēng)油精、驅(qū)蚊藥、西瓜、綠豆、白糖，分發(fā)員工，做好降暑降溫工作，確保安全生產(chǎn)；三是秋送助學(xué)金。凡是該公司正式在冊員工，其子女每年被大專、院校錄取，憑大學(xué)錄取通知書到公司工會按等級標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取助學(xué)金。今年該公司生料車間磨機(jī)工吳開利兒子吳志強(qiáng)高考以638分的好成績被福州大學(xué)錄取，按照規(guī)定吳開利高興地在工會領(lǐng)到了4000元助學(xué)金；四是冬送溫暖。該公司工會為確保困難員工能過一個(gè)溫暖的冬天，及時(shí)購買棉衣、棉被等防寒物質(zhì)送到每個(gè)困難員工手中，同時(shí)每年春節(jié)前夕工會都要向困難員工發(fā)放慰問金和慰問品，深受員工的擁護(hù)和愛戴。
當(dāng)前正值水泥市場持續(xù)疲軟，價(jià)格低迷，員工收入普遍不穩(wěn)定，該公司工會通過開展“四送”活動以來，員工精神面貌煥然一新，人心穩(wěn)定，截至目前沒有人才流失，員工短缺的現(xiàn)象發(fā)生，為全面完成2012年生產(chǎn)任務(wù)提供了有力保障。
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