江蘇：打破薪酬“單一”制
2004-08-09 00:00
江蘇省日前出臺了四份政策性文件，鼓勵(lì)支持員工兼職兼薪、實(shí)行崗位績效工資制、優(yōu)秀人才協(xié)議工資制和按項(xiàng)目分配的事業(yè)單位新分配制度，打破了薪酬制度單一的“面孔”。
此次出臺的四份政策性文件分別是《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行按項(xiàng)目分配的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行優(yōu)秀人才協(xié)議工資制的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員實(shí)行兼職兼薪的指導(dǎo)意見（試行）》等。這些政策旨在解決近年來現(xiàn)行工資分配制度中出現(xiàn)了一些新的矛盾和問題：現(xiàn)行的工資管理模式已不能很好地體現(xiàn)不同類型事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)；不能適應(yīng)用人制度改革的客觀要求；激勵(lì)作用不夠明顯。
兼職兼薪制：符合條件的事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人在完成本職工作的同時(shí)，從事技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、信息咨詢、技術(shù)服務(wù)等兼職工作并獲取報(bào)酬。兼職兼薪可由單位組織或通過中介推薦，也可由個(gè)人自行聯(lián)系。
崗位績效工資制：職工的工資收入與其工作崗位、績效掛鉤，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。崗位績效工資分配方案要合理拉開不同崗位的分配檔次。事業(yè)單位將結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益、人才市場指導(dǎo)價(jià)位、國家政策性調(diào)整工資等情況，制定并調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
項(xiàng)目分配制：單位與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)該協(xié)商確定負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間逐月發(fā)放基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)(一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，并在合同中明確。對于完成時(shí)間超過半年以上的項(xiàng)目，可分階段兌現(xiàn)部分收入，但項(xiàng)目預(yù)期收入的50%必須待項(xiàng)目完成后兌現(xiàn)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的檔案工資，由單位按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。各項(xiàng)社保費(fèi)用仍然按規(guī)定分別由單位和個(gè)人繳納。
優(yōu)秀人才協(xié)議工資制：受聘于關(guān)鍵崗位的技術(shù)和管理骨干，由用人單位與受聘人員在聘用期內(nèi)按照人才的市場價(jià)格，平等協(xié)商工資收入，并用合同的形式予以確認(rèn)。單位應(yīng)該公布關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘條件，通過面向社會公開招聘并擇優(yōu)聘任。（汪懌）
此次出臺的四份政策性文件分別是《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行按項(xiàng)目分配的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行優(yōu)秀人才協(xié)議工資制的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員實(shí)行兼職兼薪的指導(dǎo)意見（試行）》等。這些政策旨在解決近年來現(xiàn)行工資分配制度中出現(xiàn)了一些新的矛盾和問題：現(xiàn)行的工資管理模式已不能很好地體現(xiàn)不同類型事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)；不能適應(yīng)用人制度改革的客觀要求；激勵(lì)作用不夠明顯。
兼職兼薪制：符合條件的事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人在完成本職工作的同時(shí)，從事技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、信息咨詢、技術(shù)服務(wù)等兼職工作并獲取報(bào)酬。兼職兼薪可由單位組織或通過中介推薦，也可由個(gè)人自行聯(lián)系。
崗位績效工資制：職工的工資收入與其工作崗位、績效掛鉤，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。崗位績效工資分配方案要合理拉開不同崗位的分配檔次。事業(yè)單位將結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益、人才市場指導(dǎo)價(jià)位、國家政策性調(diào)整工資等情況，制定并調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
項(xiàng)目分配制：單位與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)該協(xié)商確定負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間逐月發(fā)放基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)(一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，并在合同中明確。對于完成時(shí)間超過半年以上的項(xiàng)目，可分階段兌現(xiàn)部分收入，但項(xiàng)目預(yù)期收入的50%必須待項(xiàng)目完成后兌現(xiàn)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的檔案工資，由單位按照國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。各項(xiàng)社保費(fèi)用仍然按規(guī)定分別由單位和個(gè)人繳納。
優(yōu)秀人才協(xié)議工資制：受聘于關(guān)鍵崗位的技術(shù)和管理骨干，由用人單位與受聘人員在聘用期內(nèi)按照人才的市場價(jià)格，平等協(xié)商工資收入，并用合同的形式予以確認(rèn)。單位應(yīng)該公布關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘條件，通過面向社會公開招聘并擇優(yōu)聘任。（汪懌）
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