福建南平發(fā)布關(guān)于發(fā)布2004年部分職位（工種）工資指導價位的通知
近日，福建省南平市勞動和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于2004年部分職位（工種）工資指導價位的通知》（南勞社[2004]綜158號）。
根據(jù)南平市2003年執(zhí)行情況，通過對在延轄區(qū)范圍企業(yè)有關(guān)職位（工種）廣泛的調(diào)查，選擇不同經(jīng)濟類型、不同經(jīng)濟效益、且生產(chǎn)經(jīng)營正常和工資分配制度較為健全的11
通知中指出，用人單位和勞動者在使用勞動力市場工資指導價位時應注意以下幾點： 1、勞動力市場工資指導價位是政府向社會公布的一種勞動力價格信號，可作為企業(yè)招工、招聘和勞動者求職時確定工資標準的參考信息；也可作為企業(yè)進行集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。它具有指導服務性，不具有行政指令性。2、勞動力市場工資指導價位水平分為高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)，企業(yè)參考時，應根據(jù)經(jīng)濟效益情況合理選擇。一般情況下，效益較好的企業(yè)可參考高位數(shù)；效益一般的企業(yè)可參考中位數(shù)；效益較差的企業(yè)可參考低位數(shù)。但企業(yè)在確定員工工資標準時不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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