退工沒(méi)及時(shí)辦影響辭職嗎？
2004-11-23 00:00
問(wèn)題：
我在某銀行工作，于8月13日提出辭職，到9月13日滿一個(gè)月，而手續(xù)卻因我們部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，請(qǐng)問(wèn)我到了9月13日是否有權(quán)可以不用再出勤了？
estazhou
苗其巍答復(fù)：
首先先肯定得回答你，如果沒(méi)有特殊情況，你13日后就可以不再出勤！因?yàn)槟阋呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。
我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問(wèn)題，而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開(kāi)企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。
如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說(shuō)，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)者退工登記備案手續(xù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
所以estazhou13日后可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，你還可以要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失哦。（完）
我在某銀行工作，于8月13日提出辭職，到9月13日滿一個(gè)月，而手續(xù)卻因我們部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，請(qǐng)問(wèn)我到了9月13日是否有權(quán)可以不用再出勤了？
estazhou
苗其巍答復(fù)：
首先先肯定得回答你，如果沒(méi)有特殊情況，你13日后就可以不再出勤！因?yàn)槟阋呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。
我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問(wèn)題，而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開(kāi)企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。
如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說(shuō)，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)者退工登記備案手續(xù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
所以estazhou13日后可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，你還可以要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失哦。（完）
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