每周工作6天不一定違反勞動法
2004-12-21 00:00
問題：
苗老師：
你好！
我就職于一家私人企業(yè)，每周規(guī)定上6天班，而且工資不準(zhǔn)時發(fā)放，公司的做法對嗎？試用期辭職需要打報告嗎？需要提前30天嗎（公司未與我簽訂勞動合同）？
公司也未給員工購買保險，私營企業(yè)可以不按勞動法購買住房公積金嗎？
秋林
請大家都改變一個慣性思維！雖然國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實行雙休日制度，但是我們國家并未強(qiáng)制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說每周上班6天并不一定違反勞動法！
《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中指出：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。這是國家對于休息日的規(guī)定。同時，企業(yè)安排員工休息日還應(yīng)該考慮到標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定：每天不超過8小時，每周不超過40小時。因為40除以8等于5，因此大多數(shù)單位都用5天的工作制度，留出2天給員工休息。但是實際工作中，不少企業(yè)、職位不能做到標(biāo)準(zhǔn)工時制。他們則會采取調(diào)整的方法來工作6天或者是其他方式來達(dá)到合理安排工作的目的。
按照上面的說法，6天工作只要實施得當(dāng)，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小時，周六工作5小時，這樣周總工時為40小時，也符合國家的規(guī)定?？梢姡戏ㄅc否關(guān)鍵在于工時，而不是天數(shù)。當(dāng)然每周企業(yè)應(yīng)該保證員工至少有1天休息。
對于提問者的其他問題簡答如下：
工資不準(zhǔn)時發(fā)放可以嗎：當(dāng)然不可以，工資應(yīng)該按時發(fā)放，除非公司有合法理由！
試用期辭職需要打報告嗎：請書面通知企業(yè)，最好能拿到通知的收條。
公司未與我簽訂勞動合同，試用期辭職需要提前30天嗎：沒有勞動合同就沒有試用期，你屬于事實勞動關(guān)系，你不必提前30天。（完）
苗老師：
你好！
我就職于一家私人企業(yè)，每周規(guī)定上6天班，而且工資不準(zhǔn)時發(fā)放，公司的做法對嗎？試用期辭職需要打報告嗎？需要提前30天嗎（公司未與我簽訂勞動合同）？
公司也未給員工購買保險，私營企業(yè)可以不按勞動法購買住房公積金嗎？
秋林
請大家都改變一個慣性思維！雖然國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實行雙休日制度，但是我們國家并未強(qiáng)制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說每周上班6天并不一定違反勞動法！
《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中指出：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。這是國家對于休息日的規(guī)定。同時，企業(yè)安排員工休息日還應(yīng)該考慮到標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定：每天不超過8小時，每周不超過40小時。因為40除以8等于5，因此大多數(shù)單位都用5天的工作制度，留出2天給員工休息。但是實際工作中，不少企業(yè)、職位不能做到標(biāo)準(zhǔn)工時制。他們則會采取調(diào)整的方法來工作6天或者是其他方式來達(dá)到合理安排工作的目的。
按照上面的說法，6天工作只要實施得當(dāng)，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小時，周六工作5小時，這樣周總工時為40小時，也符合國家的規(guī)定?？梢姡戏ㄅc否關(guān)鍵在于工時，而不是天數(shù)。當(dāng)然每周企業(yè)應(yīng)該保證員工至少有1天休息。
對于提問者的其他問題簡答如下：
工資不準(zhǔn)時發(fā)放可以嗎：當(dāng)然不可以，工資應(yīng)該按時發(fā)放，除非公司有合法理由！
試用期辭職需要打報告嗎：請書面通知企業(yè)，最好能拿到通知的收條。
公司未與我簽訂勞動合同，試用期辭職需要提前30天嗎：沒有勞動合同就沒有試用期，你屬于事實勞動關(guān)系，你不必提前30天。（完）
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投稿：news@ccement.com
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