勞動合同與勞務(wù)合同并非一回事
2004-12-30 00:00
許多人包括一些人事經(jīng)理對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別甚是困惑。有的單位短期雇用人員，不知該簽勞動合同還是勞務(wù)合同；有的單位雇用已有單位的員工，不知應(yīng)與該人簽合同，還是與檔案所在單位簽合同。勞動合同與勞務(wù)合同的真正區(qū)別是什么，合同期短就是勞務(wù)合同嗎，合同期長就是勞動合同嗎？勞動和社會保障部門的有關(guān)人士特別指出：其實，勞動合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
據(jù)了解，凡檔案在人才中心、街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同，職工有單位，屬于借調(diào)、派遣某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的，由用人單位承擔，勞務(wù)關(guān)系則由個人承擔。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動合同與勞務(wù)合同不在于時間的長短，而在于具體表現(xiàn)，具體特征。
具體而言，勞動合同、勞務(wù)合同之間的區(qū)別為：
從勞動合同的內(nèi)容來看，勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。
從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同，因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
法律責任后果不同。用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。（完）
據(jù)了解，凡檔案在人才中心、街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同，職工有單位，屬于借調(diào)、派遣某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的，由用人單位承擔，勞務(wù)關(guān)系則由個人承擔。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動合同與勞務(wù)合同不在于時間的長短，而在于具體表現(xiàn)，具體特征。
具體而言，勞動合同、勞務(wù)合同之間的區(qū)別為：
從勞動合同的內(nèi)容來看，勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。
從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同，因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
法律責任后果不同。用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。（完）
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