關(guān)于帶薪假及加班工資的疑問
2005-01-10 00:00
問題：
公司規(guī)定在公司服務(wù)滿一年后才可以享受帶薪婚喪假（晚婚假10天），是否合理？有沒有這方面的法規(guī)或正式文件？婚喪假期間不扣基本工資，但是獎金要按公司規(guī)定比例扣除，合法嗎？公司實行低工資、高獎金的薪酬（基本工資不足當?shù)刈畹凸べY，但每月工資+獎金會在最低工資水平以上），在計算加班工資的時候，可否按本人的基本工資進行計算？
[特約顧問苗其巍答復(fù)：]
國家規(guī)定的婚假為三天，父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的有喪假一至三天。國家和各地的人口與計劃生育法規(guī)對晚婚的員工還增加了七天的晚婚假。這些都是屬于條件觸發(fā)類型的，即有了這樣的事實發(fā)生，就可以享受，而不可以有服務(wù)滿一年這樣的約束。所以公司的規(guī)定極不合理。
婚假、喪假工資如何計算呢？在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方性法規(guī)中有所闡述：
“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?nbsp;
至于加班工資計算時是否該加上獎金呢？同樣的法規(guī)里也有說明：
“加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則（即上述的法條）確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時?！?nbsp;
根據(jù)法規(guī)的意思，獎金是否計算也根據(jù)假期工資的計算基數(shù)原則來確定。（完）
公司規(guī)定在公司服務(wù)滿一年后才可以享受帶薪婚喪假（晚婚假10天），是否合理？有沒有這方面的法規(guī)或正式文件？婚喪假期間不扣基本工資，但是獎金要按公司規(guī)定比例扣除，合法嗎？公司實行低工資、高獎金的薪酬（基本工資不足當?shù)刈畹凸べY，但每月工資+獎金會在最低工資水平以上），在計算加班工資的時候，可否按本人的基本工資進行計算？
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國家規(guī)定的婚假為三天，父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的有喪假一至三天。國家和各地的人口與計劃生育法規(guī)對晚婚的員工還增加了七天的晚婚假。這些都是屬于條件觸發(fā)類型的，即有了這樣的事實發(fā)生，就可以享受，而不可以有服務(wù)滿一年這樣的約束。所以公司的規(guī)定極不合理。
婚假、喪假工資如何計算呢？在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方性法規(guī)中有所闡述：
“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?nbsp;
至于加班工資計算時是否該加上獎金呢？同樣的法規(guī)里也有說明：
“加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則（即上述的法條）確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時?！?nbsp;
根據(jù)法規(guī)的意思，獎金是否計算也根據(jù)假期工資的計算基數(shù)原則來確定。（完）
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