問題： 

    本人2003年3月份領(lǐng)的結(jié)婚證，領(lǐng)證時(shí)已經(jīng)在現(xiàn)在這個(gè)單位上班有半年了。10月份本人請婚假，但單位有規(guī)定：婚假自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)有效。而所有國家規(guī)定上面并沒有這項(xiàng)規(guī)定。這樣本人就享受不到國家規(guī)定的婚假了。本人認(rèn)為單位的這項(xiàng)規(guī)定不合理。 

    請問：單位的這種規(guī)定合理嗎？單位的規(guī)定能否在國家關(guān)于婚假規(guī)定的基礎(chǔ)上加上這一條？ 

                                            Yatou 

    答復(fù)： 

    婚假是勞動(dòng)和社會(huì)保障法律上明文規(guī)定的一項(xiàng)內(nèi)容，但是制訂地比較簡單，僅僅規(guī)定了基本婚假幾天，晚婚假幾天，對于其具體執(zhí)行不如其他規(guī)定如法定節(jié)假日詳細(xì)。 

    現(xiàn)在不少單位都有婚假必須在領(lǐng)結(jié)婚證之日起多少日內(nèi)使用完畢的規(guī)定。這是因?yàn)樵趯?shí)踐中確實(shí)發(fā)生了有不少結(jié)婚十多年的老員工，突然提出要請婚假的要求，并拿出國家法律法規(guī)，迫使企業(yè)同意的情況。還有一些員工在更換單位后，對新單位提出要婚假，而新單位也無從考證該員工在老單位是否已享受過婚假……由此種種，造成人力資源管理上的混亂。所以現(xiàn)代單位為了彌補(bǔ)這個(gè)漏洞，紛紛在規(guī)章制度中制訂了婚假享受期限的限制。 

    從員工的角度看，婚假是給予結(jié)婚員工的一種休假，相當(dāng)于法律賦予的權(quán)利，有些員工就認(rèn)為企業(yè)這樣做是剝奪了員工休假的權(quán)利，因此造成的糾紛也比較多。 

    真是公說公有理，婆說婆有理。兩種截然相反的意見，到底應(yīng)該哪種是對的呢？筆者認(rèn)為，企業(yè)在自己的規(guī)章制度中規(guī)定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！ 

    首先，對婚假的使用作出限制完全符合婚假設(shè)立的目的。所謂婚假，就是企業(yè)給予員工一定時(shí)間的假期，以安排自己結(jié)婚相關(guān)的事宜。法律上的結(jié)婚是領(lǐng)結(jié)婚證。由于現(xiàn)在領(lǐng)取結(jié)婚證是越來越便捷，因此國家設(shè)立婚假還是考慮到我國傳統(tǒng)——婚禮及新婚蜜月而設(shè)立的。無論如何，婚假都緊扣一個(gè)“新”字。如果結(jié)婚已很久了，也談不上還有什么結(jié)婚方面的事宜，此時(shí)再請婚假，那其目的很難說是為了結(jié)婚。 

    其次，對婚假的使用作出限制并不違反我國關(guān)于婚假的規(guī)定。企業(yè)規(guī)定，需在數(shù)月內(nèi)使用婚假?zèng)]有如一些人所認(rèn)為的剝奪了自己的權(quán)利，權(quán)利仍然存在。舉例來說，國家規(guī)定五一、十一有法定節(jié)假日，但是這些假期員工必須在五月和十月的頭三天使用，不能說可以暫時(shí)不用，等到以后積累起來再用，這是法律所不允許的。難道這樣也算是對權(quán)利的剝奪？顯然不是。法定節(jié)假日的休假當(dāng)然應(yīng)該緊扣節(jié)假日期來使用。同理，婚假的使用也必須緊扣結(jié)婚使用，只不過法定節(jié)假日是比較明確的幾天，而結(jié)婚的期間概念比較模糊罷了。 

    綜上，企業(yè)完全可以規(guī)定婚假的使用期限限制。但是同樣是基于上述的理由，筆者認(rèn)為企業(yè)的限制規(guī)定要符合下面兩個(gè)要求： 

    一、婚假期限限制必須合理。由于對結(jié)婚期間尚沒有明確的規(guī)定，所以到底多少時(shí)間屬于合理是一個(gè)比較玩味的問題。通常，員工領(lǐng)取結(jié)婚證后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該可以開始操辦有關(guān)事宜，拖延時(shí)間過長，反而不利于新婚員工自身的感情生活，因此，筆者以為企業(yè)至少應(yīng)該將該限制定于一個(gè)月以上，建議定為一年，以避免不必要的糾紛。當(dāng)然如果員工過了一年還吵嚷著婚假的話，一般就是無理取鬧了。 

    二、規(guī)定的制訂程序要合法。企業(yè)規(guī)章制度有著一套嚴(yán)格的制度，包括：制訂時(shí)要安排公示并得到職工（代表）大會(huì)或職工代表的通過，新員工進(jìn)公司必須能夠通過常人的方式知曉該規(guī)定，等等。
    回到Y(jié)atou的問題，公司規(guī)定三個(gè)月的使用期限限制并不能說不合理，但是Yatou可以從其規(guī)定的程序合法上去推敲，可能有突破口。 

    本文僅供參考，文中具體期限限制需要依靠實(shí)際裁判人員個(gè)人看法。（本文作者系勞動(dòng)法苑網(wǎng)勞動(dòng)法高級咨詢師）（完）