勞動部：憑工作證可認定勞動關(guān)系
2005-06-22 00:00
今后即使用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動關(guān)系。近日，勞動和社會保障部公布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。
勞動和社會保障部方面透露，近期一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時勞動者合法權(quán)益難以維護。因此通知明確規(guī)定，今后用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，只要同時具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三種情形，勞動關(guān)系即成立。
對于勞動者來說，即使用人單位未與您簽訂勞動合同，只要有工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，也可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證明。
勞動和社會保障部同時強調(diào)，以后用人單位提出終止勞動關(guān)系的，必須按照勞動者在本單位工作時間每滿一年，就支付一個月工資方式予以補償；工作時間未滿一年者不補償。
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