用人單位不同意辭職怎么辦
問:我與公司簽訂3年的勞動合同，現(xiàn)僅履行一半，我便提前1個(gè)月向單位書面提出辭職要求，但單位卻以內(nèi)部規(guī)定勞動合同期間不得辭職為由，不予批準(zhǔn)。請問，我該怎么辦？
答:勞動者辭職（解除勞動合同），即單方提出提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。由于有效的勞動合同是勞動者與用人單位協(xié)商簽訂，對雙方均具有法律約束力。除合同約定解除勞動合同的條件具備可以解除外，未經(jīng)一方同意，擅自解除勞動期限內(nèi)的合同，均屬違約行為，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同有明確約定的，按合同規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任，沒有約定的，按我國《勞動法》及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。
如果勞動者愿意承擔(dān)違約責(zé)任，那么辭職應(yīng)視為其應(yīng)有的權(quán)利，但也必須遵守有關(guān)程序。我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹瓌趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定：“按照勞動法第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇捎诓荒軓?qiáng)制勞動者履行勞動合同，用人單位一般應(yīng)予準(zhǔn)許，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用人單位超過規(guī)定的時(shí)間不予答復(fù)的，視為同意勞動者辭職，并應(yīng)為其辦理相關(guān)辭職手續(xù)。
因此，如果你按規(guī)定時(shí)間提出辭職，單位不能以內(nèi)部規(guī)定為由拒絕辭職。因你違約解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。現(xiàn)單位不同意你辭職，你可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。
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