按照我國法律規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除合同；但如果在醫(yī)療期內(nèi)合同自然終止呢？醫(yī)療期期間，發(fā)放員工病假工資也是法律規(guī)定的，但如果合同終止，超出合同的醫(yī)療期是否要發(fā)病假工資呢？本期案例將給予解答。

　　案情回放

　　2002年，吳小姐大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某外貿(mào)公司工作，雙方簽訂為期1年的勞動合同。合同到期前1個月，因胃部不適吳小姐去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院讓吳小姐請病假進(jìn)行階段性治療，并出具了為期1個月的病假單。

　　1個月后，吳小姐到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)病情,醫(yī)生建議她繼續(xù)休息1個月，待病愈后再上班，并又開了1個月的病假單。

　　病假期滿，吳小姐重新回到公司上班，但迎接她的卻是一紙終止勞動合同的通知書。通知書上的內(nèi)容讓吳小姐目瞪口呆：其與公司的勞動合同按期已于半個月前終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動關(guān)系已于1個月前終止。HR經(jīng)理要求吳小姐馬上辦理終止合同手續(xù)，公司會支付她結(jié)算到終止日的工資。吳小姐認(rèn)為不再續(xù)簽合同可以接受，但公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后又1個月的病假工資。公司認(rèn)為合同終止后不必支付工資。雙方無法協(xié)商一致，吳小姐向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　爭議焦點

　　吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，自己可以享受一定的醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期間，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。公司認(rèn)為：公司不再與吳小姐續(xù)簽勞動合同，吳小姐的勞動合同期限屆滿終止，合同終止后與公司已無勞動關(guān)系，吳小姐在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。

　　雙方爭議的焦點在于：吳小姐的醫(yī)療期跨過了勞動合同的終止期限，吳小姐是否還能享受勞動合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。

　　最終裁決

　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：

　　“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！眲趧雍贤谙迣脻M時，遇到勞動者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動合同期限順延至醫(yī)療情形消失。

　　吳小姐在合同期限屆滿前進(jìn)入醫(yī)療期，在合同期限屆滿后仍在醫(yī)療期內(nèi)，即醫(yī)療期跨過了勞動合同終止期限。按規(guī)定，吳小姐的勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。

　　因此，吳小姐所在公司可以在吳小姐病假結(jié)束時終止勞動合同，但公司同時也應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資。

　　特別提醒

　　醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同

　　《勞動法》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”

　　根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。

　　上海市人民政府關(guān)于《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定：“醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限；醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月?！?/FONT>