員工不接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密幾乎不可能，因此企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密就顯得非常困難，高科技企業(yè)尤其如此。

　　中關(guān)村內(nèi)聚集著眾多的高科技企業(yè)，由于經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)很多，這就使企業(yè)和員工之間容易產(chǎn)生涉及保密條款、違反競(jìng)業(yè)禁止條款等問(wèn)題的糾紛。

　　為了使企業(yè)和員工能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到相關(guān)的法律問(wèn)題，記者近日采訪了中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所劉俊海博士，他對(duì)企業(yè)與員工因合同違約所產(chǎn)生的法律糾紛做了一些分析，而且這些對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)也是非常值得借鑒的。

　　勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議有法律依據(jù)

　　勞動(dòng)合同是用來(lái)約束用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的一個(gè)法律文件，勞動(dòng)合同一旦簽定，對(duì)雙方都具有法律約束力，而且雙方都要嚴(yán)格按照合同行事。

　　劉俊海指出，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一個(gè)企業(yè)要生存、發(fā)展、壯大，就應(yīng)當(dāng)有很好的勞資關(guān)系，而勞資關(guān)系應(yīng)該通過(guò)契約的形式體現(xiàn)出來(lái)。

　　勞動(dòng)合同要體現(xiàn)企業(yè)和員工雙方的利益，這其中就涉及了保密關(guān)系的條款，體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)利益的衡量和考慮。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有競(jìng)爭(zhēng)力，除了要有資本、技術(shù)和一流的人才，同時(shí)，企業(yè)還要保守自己的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密現(xiàn)在已經(jīng)成為很多企業(yè)制勝的重要的法寶。有些企業(yè)雖然自身資本金不高，人員也不多，但這些企業(yè)憑借著獨(dú)有的商業(yè)秘密，能夠以小搏大，形成很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)為了保守秘密，除了自身員工外，還與合同對(duì)方的當(dāng)事人簽定如技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢(xún)合同、技術(shù)服務(wù)合同等。所以《合同法》中就根據(jù)誠(chéng)信原則規(guī)定了合同當(dāng)事人三種新型法律義務(wù)：先合同義務(wù)，合同附帶義務(wù)和后合同義務(wù)。這些都是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　劉俊海指出，對(duì)企業(yè)自身的員工來(lái)說(shuō)，保守商業(yè)秘密更為重要。

　　之所以現(xiàn)在很多企業(yè)喪失了競(jìng)爭(zhēng)力，往往是因?yàn)樽约旱娜瞬疟桓?jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走。那么，挖走人才的企業(yè)看中了人才的什么呢？劉俊海認(rèn)為，其中一種可能就是看中了這個(gè)人的技術(shù)創(chuàng)新能力；另一種可能就是看中了其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密，而這不是員工自身的魅力和能力所體現(xiàn)的。

　　由于企業(yè)的員工在每天的工作、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，接觸的都是諸如客戶(hù)名單、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品配方、營(yíng)銷(xiāo)策略等，每天接觸不到企業(yè)的商業(yè)秘密幾乎是很難的事，尤其是高科技企業(yè)更為容易。

　　劉俊海指出，從某種意義上說(shuō)，在資金實(shí)力方面用人單位是強(qiáng)者，但從商業(yè)秘密的保護(hù)程度來(lái)看，員工則是強(qiáng)者，企業(yè)是弱者。只要有員工把企業(yè)的商業(yè)秘密泄露出去，這個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)受到影響。

　　所以，這就導(dǎo)致很多企業(yè)在與員工簽定合同時(shí)往往都要附帶一個(gè)“保密協(xié)議”，就是為了使企業(yè)的利益，特別是商業(yè)秘密不受到員工的侵害。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　劉俊海指出，商業(yè)秘密不同于專(zhuān)利權(quán)，和著作權(quán)也不一樣，它不是靠外在法律的強(qiáng)制和法律的保護(hù)，而是靠企業(yè)自身內(nèi)在的保密程度。只要能夠長(zhǎng)久保守秘密，商業(yè)秘密就能夠長(zhǎng)久給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。所以，“商業(yè)秘密之重要猶如血液之于個(gè)人”。

　　“所以，企業(yè)與員工簽定保密協(xié)議是符合法律規(guī)定的，也符合誠(chéng)信原則、公平原則，這樣做是很正常的?！眲⒖『ＵJ(rèn)為，“高科技企業(yè)的員工應(yīng)該能夠平心靜氣地對(duì)待保密條款，這對(duì)增強(qiáng)員工的凝聚力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是有積極作用的?！?/FONT>