司法解釋?zhuān)ǘ?填補(bǔ)《勞動(dòng)法》空白
2006-12-15 00:00
《勞動(dòng)法》司法解釋?zhuān)ㄒ唬┲亟鉀Q爭(zhēng)議審理的程序問(wèn)題，但對(duì)于很多實(shí)體問(wèn)題沒(méi)有作出明確規(guī)范。10月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》解釋?zhuān)ǘ┎粌H在實(shí)體權(quán)利上作出了更細(xì)致的說(shuō)明，而且從一些規(guī)范上更強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
據(jù)了解，此前適用的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬酚?年前出臺(tái)實(shí)施。但5年來(lái)，社會(huì)發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越復(fù)雜，司法解釋(一)對(duì)于一些問(wèn)題沒(méi)有作出明確界定，補(bǔ)充司法解釋(一)未能實(shí)現(xiàn)的功能成為司法解釋(二)出臺(tái)的實(shí)踐背景。
司法解釋(一)中對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的規(guī)定，沿用我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，自爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)。那么爭(zhēng)議發(fā)生之日如何界定，以往是按照實(shí)際發(fā)生爭(zhēng)議的那一天來(lái)計(jì)算，但如果勞動(dòng)者還在該單位就職，他很難在60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者法院主張自己的權(quán)利。農(nóng)民工，勞動(dòng)一年后拿不到工資，這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議如果沿用60日時(shí)效的話(huà)，農(nóng)民工很難主張權(quán)利。上述問(wèn)題是司法解釋(一)中沒(méi)有解決的問(wèn)題，在解釋(二)里，對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議之日的界定，可以理解為如果單位沒(méi)有明確送達(dá)不支付工資的通知，那么勞動(dòng)者主張討薪的權(quán)利不受時(shí)效限制。
在職工發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定時(shí)要認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的單位，或者未經(jīng)合法注冊(cè)的單位，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定，這樣勞動(dòng)者必須首先申請(qǐng)確認(rèn)其與單位的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)過(guò)程比較花時(shí)間。對(duì)此，司法解釋(一)沒(méi)有作出規(guī)定，因此如果勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定的時(shí)效，這實(shí)際上不利于勞動(dòng)者維權(quán)。這個(gè)不足在解釋(二)里有所完善，解釋(二)明確將此列入時(shí)效中斷情形。
司法實(shí)踐中凸顯的問(wèn)題，最高人民法院原打算等待《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》再作出完善的解釋?zhuān)秳趧?dòng)合同法》短期內(nèi)還無(wú)法出臺(tái)，目前的實(shí)踐問(wèn)題又不能再等，所以解釋?zhuān)ǘ┍局砬逡恍﹩?wèn)題解決一些問(wèn)題的態(tài)度出臺(tái)實(shí)施了，也許今后還有解釋?zhuān)ㄈⅲㄋ模?，新的?shí)踐問(wèn)題總會(huì)不斷產(chǎn)生。
（中國(guó)水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）
據(jù)了解，此前適用的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬酚?年前出臺(tái)實(shí)施。但5年來(lái)，社會(huì)發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越復(fù)雜，司法解釋(一)對(duì)于一些問(wèn)題沒(méi)有作出明確界定，補(bǔ)充司法解釋(一)未能實(shí)現(xiàn)的功能成為司法解釋(二)出臺(tái)的實(shí)踐背景。
司法解釋(一)中對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的規(guī)定，沿用我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，自爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)。那么爭(zhēng)議發(fā)生之日如何界定，以往是按照實(shí)際發(fā)生爭(zhēng)議的那一天來(lái)計(jì)算，但如果勞動(dòng)者還在該單位就職，他很難在60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者法院主張自己的權(quán)利。農(nóng)民工，勞動(dòng)一年后拿不到工資，這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議如果沿用60日時(shí)效的話(huà)，農(nóng)民工很難主張權(quán)利。上述問(wèn)題是司法解釋(一)中沒(méi)有解決的問(wèn)題，在解釋(二)里，對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議之日的界定，可以理解為如果單位沒(méi)有明確送達(dá)不支付工資的通知，那么勞動(dòng)者主張討薪的權(quán)利不受時(shí)效限制。
在職工發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定時(shí)要認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的單位，或者未經(jīng)合法注冊(cè)的單位，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定，這樣勞動(dòng)者必須首先申請(qǐng)確認(rèn)其與單位的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)過(guò)程比較花時(shí)間。對(duì)此，司法解釋(一)沒(méi)有作出規(guī)定，因此如果勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定的時(shí)效，這實(shí)際上不利于勞動(dòng)者維權(quán)。這個(gè)不足在解釋(二)里有所完善，解釋(二)明確將此列入時(shí)效中斷情形。
司法實(shí)踐中凸顯的問(wèn)題，最高人民法院原打算等待《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》再作出完善的解釋?zhuān)秳趧?dòng)合同法》短期內(nèi)還無(wú)法出臺(tái)，目前的實(shí)踐問(wèn)題又不能再等，所以解釋?zhuān)ǘ┍局砬逡恍﹩?wèn)題解決一些問(wèn)題的態(tài)度出臺(tái)實(shí)施了，也許今后還有解釋?zhuān)ㄈⅲㄋ模?，新的?shí)踐問(wèn)題總會(huì)不斷產(chǎn)生。
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