勞動保障部門：防探親假“過期作廢”
享受探親假是身在異鄉(xiāng)的勞動者的一份權(quán)利。臨近年終，勞動保障部門提醒，探親假有特定的時間限制，勞動者如果主動放棄，過期后將不能要求補償或補休。
上海勞動保障咨詢熱線近日接到不少勞動者來電，詢問有關(guān)探親假的問題。有的年輕白領(lǐng)表示年底工作忙任務(wù)重，難以抽出時間回老家探望父母。對此，有關(guān)專家提醒說，探親假如果自動放棄，就會“過期作廢”。
探親假制度，是給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與父母或配偶團聚的假期制度。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。
勞動者的探親假期主要有三種：職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位在當(dāng)年不能給職工假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括工休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要給路程假。
上海市勞動保障部門有關(guān)專家指出，勞動者如果超出規(guī)定的時間范圍和條件限制，自動放棄探親假，將不能向單位要求補償或補休。但有的用人單位無故阻止勞動者享受應(yīng)有的探親假權(quán)利，甚至處罰探親勞動者，是一種違法行為。
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