四川出臺(tái)9條激勵(lì)措施吸引大學(xué)生到基層工作
從今年開(kāi)始，四川省將在3年內(nèi)選聘3萬(wàn)名高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)任職。為改變以往大學(xué)生到基層工作出現(xiàn)的“候鳥(niǎo)式”狀況，四川制定出臺(tái)了9條激勵(lì)保障措施，努力培養(yǎng)造就一支下得去、留得住、用得上的高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍。
據(jù)四川省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為吸引大學(xué)生到基層一線(xiàn)工作，省委組織部與省人事廳、省財(cái)政廳等單位共同制定出臺(tái)了9條激勵(lì)保障措施。
對(duì)選聘到村(社區(qū))任職的大學(xué)生干部，研究生每月補(bǔ)助1500元、本科生每月補(bǔ)助1100元、專(zhuān)科生每月補(bǔ)助900元(民族地區(qū)分別增加200元)。任職1年且考核合格的，每人每年增發(fā)不低于1000元的生活補(bǔ)助。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
選聘大學(xué)生到村(社區(qū))任職所需經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)財(cái)政在年初財(cái)政預(yù)算中足額安排，省財(cái)政將選聘大學(xué)生到村(社區(qū))任職所需經(jīng)費(fèi)納入省對(duì)縣一般性轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)支出計(jì)算范圍，并加大對(duì)貧困地區(qū)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助力度。
選聘到村(社區(qū))任職期滿(mǎn)的大學(xué)生干部，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，每工作滿(mǎn)1周年，考試總成績(jī)加2分，并且可以持續(xù)加分。被縣以上組織人事部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，同等條件優(yōu)先錄用。
選聘到村(社區(qū))任職期滿(mǎn)的大學(xué)生干部，報(bào)考碩士研究生的，享受“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃和“社工人才百人”計(jì)劃同等優(yōu)惠政策。
從2010年起，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補(bǔ)充人員時(shí)，一般從聘任期滿(mǎn)的村(社區(qū))大學(xué)生干部中定向考錄；縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)在編制定員內(nèi)考錄公務(wù)員時(shí)，將注重從聘任期滿(mǎn)的村(社區(qū))大學(xué)生干部中考錄；省內(nèi)縣以上黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編制定員內(nèi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí)，將有一定的比例專(zhuān)門(mén)面向聘任期滿(mǎn)的村(社區(qū))大學(xué)生干部。
選聘到村(社區(qū))任職期滿(mǎn)的大學(xué)生干部，符合選調(diào)生條件的可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。
選聘到村(社區(qū))任職期滿(mǎn)的大學(xué)生干部，考錄為機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，其聘任期計(jì)算工齡。
對(duì)連續(xù)3年被縣(市、區(qū))組織、人事部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀村(社區(qū))大學(xué)生干部，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，可依法按程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
參加“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃(含省項(xiàng)目)和“社工人才百人”計(jì)劃的大學(xué)生，服務(wù)期滿(mǎn)、自愿留在村(社區(qū))工作的，經(jīng)考核合格，可直接聘為村(社區(qū))干部，納入“一村(社區(qū))一名大學(xué)生干部”計(jì)劃。
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