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    新勞動(dòng)合同法規(guī)定:招聘崗位須“明碼標(biāo)價(jià)”

    2007-10-31 00:00

          按照明年實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。為了確保用人單位提供職位的真實(shí)性,維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益,本市勞動(dòng)、人事部門的人才市場明年除繼續(xù)對入場用人單位職位進(jìn)行審核外,還將要求用人單位在招聘公告上明確具體薪資待遇。

          目前,本市和全國其他一些大城市的招聘會(huì)上,已經(jīng)部分實(shí)行了企業(yè)對招聘崗位“明碼標(biāo)價(jià)”的做法。對于用人單位招聘崗位“明碼標(biāo)價(jià)”,在明年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,將會(huì)進(jìn)一步得到體現(xiàn)。

          近日,記者采訪發(fā)現(xiàn),用人單位在招聘會(huì)現(xiàn)場“明碼標(biāo)價(jià)”的情況并不普遍,僅有不到5成的企業(yè)將崗位特點(diǎn)、用工特點(diǎn)和月薪、年薪一一列出。“不愿意把薪水明確標(biāo)出來,主要是考慮到同類型企業(yè)用人方面的競爭?!蹦惩ㄓ嵐镜囊回?fù)責(zé)人表示。今年,本市率先“明碼標(biāo)價(jià)”的企業(yè)主要集中在比較正規(guī)的外資企業(yè)和民營企業(yè)。

          對于招聘崗位“明碼標(biāo)價(jià)”,天津工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小馬說:“許多大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)往往不敢問薪水,生怕給用人單位留下不好的印象,如果用人單位明明白白地標(biāo)出,就免去了我們很多尷尬?!币恍┣舐氄弑硎荆瑢⑿剿畯埌窆?,讓應(yīng)聘者“心里有數(shù)”。如果覺得低于自己的心理價(jià)位,就不用再去擠了,省時(shí)間。


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