新勞動合同法規(guī)定：招聘崗位須“明碼標(biāo)價(jià)”
按照明年實(shí)施的新《勞動合同法》規(guī)定，單位招用勞動者時，應(yīng)如實(shí)告知勞動者勞動報(bào)酬。為了確保用人單位提供職位的真實(shí)性，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益，本市勞動、人事部門的人才市場明年除繼續(xù)對入場用人單位職位進(jìn)行審核外，還將要求用人單位在招聘公告上明確具體薪資待遇。
目前，本市和全國其他一些大城市的招聘會上，已經(jīng)部分實(shí)行了企業(yè)對招聘崗位“明碼標(biāo)價(jià)”的做法。對于用人單位招聘崗位“明碼標(biāo)價(jià)”，在明年新《勞動合同法》實(shí)施后，將會進(jìn)一步得到體現(xiàn)。
近日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位在招聘會現(xiàn)場“明碼標(biāo)價(jià)”的情況并不普遍，僅有不到5成的企業(yè)將崗位特點(diǎn)、用工特點(diǎn)和月薪、年薪一一列出?！安辉敢獍研剿鞔_標(biāo)出來，主要是考慮到同類型企業(yè)用人方面的競爭?！蹦惩ㄓ嵐镜囊回?fù)責(zé)人表示。今年，本市率先“明碼標(biāo)價(jià)”的企業(yè)主要集中在比較正規(guī)的外資企業(yè)和民營企業(yè)。
對于招聘崗位“明碼標(biāo)價(jià)”，天津工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小馬說：“許多大學(xué)生在應(yīng)聘時往往不敢問薪水，生怕給用人單位留下不好的印象，如果用人單位明明白白地標(biāo)出，就免去了我們很多尷尬?！币恍┣舐氄弑硎?，將薪水張榜公布，讓應(yīng)聘者“心里有數(shù)”。如果覺得低于自己的心理價(jià)位，就不用再去擠了，省時間。
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