錄用條件”設(shè)計(jì)不當(dāng)，企業(yè)也會(huì)“栽跟頭”
2010-03-31 00:00
因意外事故而失去一腎的何某，在身體恢復(fù)之后，前往某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)職員，雖然何某通過(guò)了體檢，并與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有不透風(fēng)的墻，何某的身體缺陷很快便被網(wǎng)絡(luò)公司得知，為此，網(wǎng)絡(luò)公司以“不符合錄用條件”解除了何某的勞動(dòng)合同。何某不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷網(wǎng)絡(luò)公司的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么，公司能打贏這場(chǎng)官司嗎？
1999年10月，何某在外出旅游期間因遭遇交通事故受重傷。在醫(yī)院治療期間，做了右腎切除手術(shù)。手術(shù)后，何某身體恢復(fù)了健康，能夠進(jìn)行正常的活動(dòng)。2006年2月初，何某得知某網(wǎng)絡(luò)公司招工的信息，就前往報(bào)名。
網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)前來(lái)報(bào)名者面試后，認(rèn)為何某符合條件，便讓其參加體檢。何某的體檢表中“既往史”欄中填寫為“無(wú)殘”，“腹腔臟器”欄中填寫為“正?！?，“審查意見”欄中為“健康”。通過(guò)體檢后，網(wǎng)絡(luò)公司又組織何某等人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。之后分配何某到該網(wǎng)絡(luò)公司所屬的財(cái)務(wù)部。2006年3月1日，網(wǎng)絡(luò)公司與何某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定試用期為六個(gè)月，經(jīng)勞動(dòng)局鑒證后正式生效。
2006年年4月，有人向網(wǎng)絡(luò)公司反映何某曾做過(guò)摘除右腎手術(shù)，不符合錄用條件。網(wǎng)絡(luò)公司派人將帶何某帶到醫(yī)院做B超檢查，結(jié)果顯示何某“右腎摘除，左腎正?！?。2006年4月18日，網(wǎng)絡(luò)公司以何某“右腎摘除，存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合錄用條件”為由，作出了解除與何某的勞動(dòng)合同的決定。4月25日，何某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)對(duì)該案審理后，做出維持網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)何某解除勞動(dòng)合同的決定。何某不服，于2006年6月12日向法院提起訴訟。
本案中，由于網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為何某的身體不符合錄用條件，才作出解除勞動(dòng)合同的決定，而何某則認(rèn)為自己的身體符合網(wǎng)絡(luò)公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)，因此雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于何某的身體狀況是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。
何某認(rèn)為自己的身體正常，雖缺一腎，但是卻能夠進(jìn)行正常的生活，并且根據(jù)國(guó)家體檢政策，在《普通高校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》中允許缺少一腎的人報(bào)考除地質(zhì)類專業(yè)以外的任何專業(yè)。因而認(rèn)為自己完全能勝任網(wǎng)絡(luò)公司財(cái)務(wù)人員的工作。
網(wǎng)絡(luò)公司方面則認(rèn)為，何某的條件不符合本單位制定的《員工招聘、錄用暫行規(guī)定》中關(guān)于新職工必須具備“身體健康，無(wú)嚴(yán)重疾病和嚴(yán)重缺陷”的錄用條件，因此有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同。
鑒于雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)問(wèn)題明確，一審法院委托市中級(jí)人民法院法醫(yī)技術(shù)處對(duì)何某的身體是否存在嚴(yán)重缺陷進(jìn)行鑒定。鑒定結(jié)論為：被鑒定人何某在生理上存在缺少右腎的缺陷，但具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，其身體狀況未達(dá)到嚴(yán)重缺陷的程度。據(jù)此，法院的判決支持了何某的訴訟請(qǐng)求，要求網(wǎng)絡(luò)公司繼續(xù)履行與何某簽訂的勞動(dòng)合同。
網(wǎng)絡(luò)公司不服判決，已于近期提起上述。
專家點(diǎn)評(píng)：
《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位在試用期內(nèi)解聘員工不時(shí)無(wú)條件的，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
但是，實(shí)踐中，當(dāng)用人單位在試用期解聘一個(gè)員工后，經(jīng)常面臨的問(wèn)題是：錄用條件欠缺或設(shè)計(jì)存在瑕疵。本案中，某網(wǎng)絡(luò)公司之所以會(huì)在法院階段敗訴，根本原因就在于錄用條件中關(guān)于身體條件的要求不夠全面。試想，如果該公司的錄用條件是“身體健康，無(wú)嚴(yán)重疾病和嚴(yán)重缺陷，肢體健全、器官健全”，就不至于在“嚴(yán)重缺陷”的鑒定上栽跟頭了。
那么，用人單位該如何設(shè)定錄用條件呢？由于正面設(shè)計(jì)，總擔(dān)心掛一漏十，我們不妨逆向思考之，也就是對(duì)“不符合錄用條件”的情形作出規(guī)定。
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