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    人保部稱工資漲幅與節(jié)奏是處理勞資矛盾關(guān)鍵

    2010-09-14 00:00

      對于前不久在內(nèi)地發(fā)生的一系列勞資糾紛以及工人罷工事件,人力資源與社會保障部官員表示,要解決勞動者和企業(yè)的矛盾,關(guān)鍵要把握好工資增長的幅度和節(jié)奏。

      前不久沸沸揚(yáng)揚(yáng)的富士康員工自殺事件暫時告一段落,之后企業(yè)選擇大舉遷往內(nèi)地,但由他產(chǎn)生的影響,以及之后出現(xiàn)的一系列因勞資糾紛引起的罷工事件,則顯示隨著工人維權(quán)意識的覺醒,員工與企業(yè)的矛盾并沒結(jié)束。人保部官員說,中國的勞動關(guān)系總體穩(wěn)定,解決職工工資增長,關(guān)鍵在把握好工資增加的幅度和節(jié)奏。

      一方面是勞動者與企業(yè)矛盾不斷,另一方面也有部分地區(qū)出現(xiàn)用工荒,有學(xué)者分析用工荒說明勞動力長期供大于求的國情已經(jīng)不準(zhǔn)確。人保部官員說,解決就業(yè)仍是當(dāng)局最關(guān)注的民生工程?!罢泄るy”和“就業(yè)難”并存顯示了結(jié)構(gòu)性矛盾的加劇。今年預(yù)計2400萬人需要就業(yè),但只有1200萬人可獲得就業(yè)機(jī)會加上農(nóng)村還有1億多剩余勞動力,顯示就業(yè)仍面臨嚴(yán)峻壓力。


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