“加班費”折射維權(quán)之難
每逢節(jié)假日，“加班費”總會引起廣泛關(guān)注，今年也不例外。中秋節(jié)前，北京市勞動部門發(fā)布消息，提醒各用人單位不能用倒休沖抵加班費；最高人民法院出臺司法解釋，明確了加班費爭議的舉證責任。但是，面對諸多利好，仍有很多網(wǎng)友表示對實際領(lǐng)到加班費并不抱希望，甚至有人直言為“畫餅充饑”。
網(wǎng)民的言辭或許有些激烈，究竟有多少人拿不到加班費也難以準確統(tǒng)計，但這至少反映了一個問題：部分勞動者不僅確實拿不到加班費，而且難以通過正常渠道維護合法權(quán)益，只能在網(wǎng)上匿名發(fā)發(fā)牢騷，宣泄一下自己的不滿情緒。
勞動者維權(quán)為何這么難？
本來，在法定節(jié)假日工作并獲得加班費是勞動者的一項權(quán)利，但在整體就業(yè)形勢嚴峻的今天，如果用人單位不主動“給錢”、勞動者反而主動“要錢”，勞動者就可能面臨被掃地出門或者“被穿小鞋”的風險。在缺乏工會等組織保護的情況下，勞動者與企業(yè)之間的較量，孰強孰弱不言而喻。因此，勞動者有時候主動放棄對權(quán)益的爭取，雖屬無奈，倒也是一種“識時務(wù)”的選擇。
再者，政府部門的監(jiān)管也不夠。每逢節(jié)假日，有關(guān)部門都會提前發(fā)布信息：加班費應該怎么計算，用人單位拒付應該如何打官司。至于是否真有單位拒付加班費，倒很少看到有關(guān)部門的主動檢查；用人單位因拒付加班費而遭到處罰的案例，更是異常少見。這一現(xiàn)狀，導致用人單位面臨的“付費”壓力若有若無，其主動保護勞動者權(quán)益的積極性可想而知。
保護勞動者權(quán)益，法律是最后的底線。按照規(guī)定，雖然勞動者可以就獲得加班費進行舉證，但加班單、工資條都掌握在用人單位手中，員工能輕易拿到嗎？如果拿不到，怎么才能證明自己？難道要使用偷拍手段？不僅如此，很多單位名義上不要求加班，其指派的任務(wù)卻顯然無法在正常工作時間內(nèi)完成，這樣就自然而然轉(zhuǎn)變成“主動”加班。如此，想通過法律討回公道是難上加難，保障底線也難免失守。
事實上，勞動者維權(quán)之難，不只體現(xiàn)在加班費上。例如，作為一項現(xiàn)代社會的文明制度，帶薪休假讓人們心向往之，這也是緩解法定節(jié)假日全民出游帶來各種問題的最佳途徑。但目前來看，盡管國家頒布了相關(guān)條例、規(guī)定，帶薪休假的實施顯然不盡如人意。是勞動者不愿意休假？并非如此。同獲得加班費一樣，勞動者要想“帶薪休假”，同樣會面臨就業(yè)艱難、監(jiān)管缺位、訴訟麻煩等一系列問題，令人望而卻步。
“加班費”事雖不太大，卻反映出勞動者維權(quán)之難。當務(wù)之急是加強企業(yè)工會的力量，讓勞動者更有底氣；政府應強化監(jiān)督檢查，為勞動者撐腰；法院則要簡化訴訟程序，讓勞動者有最后的保障。如此打通勞動者的維權(quán)渠道，加班費才不會“逢節(jié)必議”，網(wǎng)上坊間也會少了很多牢騷。
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