對(duì)此，勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，勞動(dòng)者想證明自己加班的事實(shí)難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。

　　如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎？一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你所在的單位有何加班憑證？”問(wèn)題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請(qǐng)單”。

　　員工：加班證據(jù)難保留

　　在大多數(shù)勞動(dòng)者看來(lái)，自己搜集加班證據(jù)，談何容易?！皼](méi)有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會(huì)給你開(kāi)證明。所以我覺(jué)得這個(gè)證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機(jī)，到時(shí)候單位也可以給你抹掉記錄的?！痹谝患颐駹I(yíng)企業(yè)上班的張先生表示。還有很多人認(rèn)為加班都是領(lǐng)導(dǎo)的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時(shí)候出于工作需要，還要主動(dòng)地加班。

　　建議：做個(gè)保存證據(jù)有心人

　　有多年處理勞動(dòng)糾紛案例經(jīng)歷的丁律師表示，他們?cè)趯?shí)踐中遇到的勞動(dòng)者能提供的證據(jù)最多不過(guò)有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄，再就是一起加班的同事的證人證言等。對(duì)于加班考勤記錄，一般公司就存一份在人事部門(mén)，而不是一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份；另外，考勤記錄的內(nèi)容如何寫(xiě)以及訴訟中用人單位是否提供，用人單位具有主動(dòng)性。書(shū)面形式通知加班的，在目前的用工制度下幾乎沒(méi)有，更多的是口頭通知。至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實(shí)踐中沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)作證，因?yàn)橐坏┳髯C既得罪人還丟了飯碗。

　　這兩天，張先生正在整理他一大堆待報(bào)銷(xiāo)的出租車(chē)發(fā)票，每個(gè)節(jié)后，這已經(jīng)成為了他的必修課。而這次報(bào)銷(xiāo)，張先生特地長(zhǎng)了個(gè)心眼，悄悄復(fù)印了一下自己的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單?！斑@是我國(guó)慶加班打車(chē)的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，萬(wàn)一以后跟單位有啥加班報(bào)酬糾紛，就是個(gè)憑據(jù)，我得自己留一手。”

　　法律專(zhuān)家表示，張先生的舉動(dòng)值得學(xué)習(xí)，這也提醒了勞動(dòng)者，事后追索加班費(fèi)，一定要事先做個(gè)“留證據(jù)的有心人”。勞動(dòng)者應(yīng)提高法律意識(shí)，對(duì)加班事實(shí)給予充分重視，最好與用人單位就加班這一事實(shí)，完善相關(guān)手續(xù)。即便是臨時(shí)通知加班，事后也要與用人單位就加班事實(shí)加以確認(rèn)；另外要注意保存和收集有關(guān)加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，比如加蓋公章的加班安排表、所發(fā)的工作郵件、自己經(jīng)手的銷(xiāo)售記錄、出庫(kù)單等。

　　能成為證據(jù)的細(xì)節(jié)

　　1.有員工給你出庭作證，說(shuō)和你一起加班或看到你加班。

　　2.你在加班時(shí)，給企業(yè)或主管發(fā)過(guò)郵件，打過(guò)電話(huà)，工作時(shí)候郵件或電話(huà)往來(lái)的一些記錄，都可以作為證據(jù)。

　　3.現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車(chē)回家，之后單位報(bào)銷(xiāo)，那么單位在報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候，可能需要你填寫(xiě)一個(gè)報(bào)銷(xiāo)的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來(lái)。

　　兩種方式可以維權(quán)

　　用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)呢？有兩種維權(quán)方式，一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，另外就是提起勞動(dòng)仲裁。