上海家樂福建立職代會制度和工資集體協(xié)商機制
上海聯(lián)家超市有限公司（簡稱家樂福）在上海市總工會、百聯(lián)集團的共同推進下，23日召開一屆一次職工代表大會，建立了職代會制度和集體協(xié)商機制，全票通過了第一份集體合同草案，這標(biāo)志著今后家樂福員工工資不僅有了正常增長機制，且增長多少將由資方和工會代表職工協(xié)商決定。
上海家樂福成立于1995年，從1996年在上海開出首家曲陽店以來，15年共開出20家大賣場，共有員工6474人。公司于2007年建立工會。
在今年的上海兩會期間，有媒體報道了家樂福員工工資多年未增長，這引起多方關(guān)注。上海市總工會、百聯(lián)集團立即和聯(lián)華超市、家樂福工會溝通情況。上海市總工會副主席茆榮華、百聯(lián)集團黨委副書記、工會主席劉曉敏共同約見家樂?？偨?jīng)理貝多拉，在良好溝通的基礎(chǔ)上，提出開展集體協(xié)商的要約。
在之后兩個月內(nèi)，市總派員作為協(xié)商代表，直接參與10輪集體協(xié)商談判。圍繞勞動報酬、工作時間、福利待遇等核心問題，特別是提高員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和增加在社會平均工資線以下的職工收入兩大焦點問題，展開協(xié)商。
最終企業(yè)和工會雙方達成一致，建立集體協(xié)商機制，簽訂集體合同，并且規(guī)定每年2月份就員工工資進行協(xié)商。第一份集體合同中明確：2011年全日制員工工資增長率平均為8%，其中企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮5%。此外集體合同還增加了為工作滿12個月的職工發(fā)放第13個月工資、每兩年組織女職工婦科體檢、為員工辦理工會互助保障計劃等多項福利條款。
據(jù)了解，家樂福是繼麥當(dāng)勞、沃爾瑪之后，上海市總工會推動的世界500強在滬企業(yè)建立集體協(xié)商機制的又一突破。茆榮華對此表示，上海各級工會將排摸轄區(qū)內(nèi)世界500強在滬企業(yè)，推動普遍建立集體協(xié)商機制。在推動過程中將開展“要約行動”，對未響應(yīng)要約或協(xié)商未能達成一致的，提請行政部門進行調(diào)處。同時，市總將對集體協(xié)商的難點和瓶頸問題展開調(diào)研，推動完善地方立法，推動形成集體協(xié)商的促成機制、調(diào)處機制和監(jiān)督機制。
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