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    “零酬就業(yè)者”可索最低工資

    2011-04-07 00:00

      如今很多用人單位以“缺乏工作經(jīng)驗”為由將剛剛走出大學校門的畢業(yè)生拒之門外。為此,不少畢業(yè)生選擇“零工資就業(yè)”,他們放棄勞動報酬,只為爭取一個工作的機會,積累工作經(jīng)驗,那么“零工資就業(yè)”的勞動者是否受法律保護呢?

      家住大港北苑小區(qū)的小盧在大學里學的是市場營銷專業(yè),如今已經(jīng)畢業(yè)半年了,可是一直沒有找到合適的工作。小盧說,他在網(wǎng)上投了幾十份簡歷都石沉大海,上門應聘的單位都嫌他沒有工作經(jīng)驗。去年11月,小盧到某知名汽車4S店應聘銷售,為了得到工作機會,他表示自己可以不要工資來工作。汽車店經(jīng)理同意小盧來店里工作,但是不發(fā)給他工資,日后是否能留下,還要看小盧的工作表現(xiàn)和績效考核成績。

      起初小盧的工作熱情很高,但是工作了兩個月后,生活拮據(jù)的小盧感到有些委屈,“為什么自己每天辛苦工作,即使得到單月銷售第一也拿不到一分錢,這真不公平。”通過深思熟慮和法律咨詢后,小盧想找店方談談,希望對方按本地最低工資標準支付他勞動報酬。可是店方卻表示,當時接納小盧只是想給他鍛煉實習的機會,況且是小盧自己提出不要薪金的,而目前他也沒有達到正式銷售員的標準,所以店方不同意小盧的要求。為了維護自己的合法權(quán)益,現(xiàn)在小盧準備申請勞動仲裁。

      律師說法:既然是小盧自己提出的“零工資就業(yè)”,那么勞動仲裁會支持他討薪的做法嗎?配德律師事務所的陳福文律師表示,小盧與汽車店均符合《勞動法》關于勞動合同主體資格的規(guī)定,雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同,但存在事實勞動關系,汽車店應依法給小盧支付工資報酬。而雙方關于“零工資就業(yè)”的約定,違反了《最低工資規(guī)定》的強制性規(guī)定,所以汽車店要按照當?shù)刈畹凸べY的標準支付工資。

      陳律師解釋,所謂“最低工資標準”是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說只要是建立了勞動關系,用人單位就該向勞動者支付勞動報酬,此條款屬于法律的強制性規(guī)定,是不允許由雙方當事人自行協(xié)商確定的。


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