韓國首次認(rèn)定女員工遭性騷擾為工傷
2011-11-29 00:00
韓國職工補償和福利服務(wù)機構(gòu)26日決定賠償一名在工作期間因頻遭性騷擾而患病的女性職員，認(rèn)定她受“工傷”。
出于保護隱私考慮，這家機構(gòu)沒有公開這名女子的姓名。她為牙山市現(xiàn)代汽車公司一家零件承包商供職14年，2009年4月以來遭兩名男性管理人員性騷擾，包括深夜打騷擾電話、發(fā)猥褻手機短信。
相關(guān)醫(yī)學(xué)診斷顯示，由于多次遭受性騷擾，受害人承受巨大壓力，患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，并伴有失眠、抑郁和焦慮癥狀。
創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是由威脅性或災(zāi)難性事件引起的延遲或持久反應(yīng)?；颊咄ǔＴ庥鲐瑝衾_，睡眠困難，有時伴有抑郁等癥狀。這些癥狀如果表現(xiàn)嚴(yán)重且長時間持續(xù)，將嚴(yán)重影響患者日常生活。
韓國全國人權(quán)委員會先前要求實施性騷擾的兩名男子賠償這名女子共計900萬韓元（約合7725美元）。這名女子隨后向職工補償和福利服務(wù)機構(gòu)請求以工傷名義接受治療。
這家機構(gòu)接受她的請求，稱將承擔(dān)她的醫(yī)療費用并給予其他經(jīng)濟補償。這是這一機構(gòu)首次把因遭遇性騷擾引起的身心傷害納入工傷范疇。韓國聯(lián)合通訊社解讀，不少有類似遭遇的韓國女性可能會向這一機構(gòu)提出類似申訴。
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