浙江出臺(tái)公務(wù)員管理意見(jiàn) 遏制干好干壞一個(gè)樣
浙江省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳等部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作的意見(jiàn)》，該省公務(wù)員局考核與獎(jiǎng)勵(lì)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這是該省首次出臺(tái)專門(mén)針對(duì)公務(wù)員管理工作的意見(jiàn)。
這位負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，《意見(jiàn)》把治理庸、懶、散作為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。在公務(wù)員日常管理上，將強(qiáng)化以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核機(jī)制，完善考核辦法、提高行政執(zhí)行力，把考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的重要依據(jù)之一，并與職務(wù)晉升、工資調(diào)整、年度考核獎(jiǎng)金、評(píng)先推優(yōu)、培訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)作用，改變干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象。
記者22日從浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門(mén)公布的這份意見(jiàn)中了解到，全省將注重公務(wù)員平時(shí)考核的基礎(chǔ)性作用，使平時(shí)考核與年終考核有機(jī)結(jié)合。對(duì)遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)優(yōu)良，工作業(yè)績(jī)突出的公務(wù)員要及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)少數(shù)違反工作紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度生硬，工作懈怠的公務(wù)員，要嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果，該處理的處理，該辭退的辭退。
此外，根據(jù)《意見(jiàn)》的規(guī)定，浙江省將開(kāi)展新一輪公務(wù)員大規(guī)模培訓(xùn)；省、市機(jī)關(guān)將有計(jì)劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕公務(wù)員下基層鍛煉，加大崗位交流力度；通過(guò)上掛下派、協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項(xiàng)重大活動(dòng)等方式加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)，同時(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的動(dòng)力和活力。
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