司機跳槽被扣薪 工會兩天化糾紛
因為覺得工資太低，某商貿公司的司機小周提出了辭職，可單位一直扣著他一個半月的工資不給。為此，小周致電北京市職工服務熱線12351進行求助。近日，在海淀區(qū)勞動爭議調解中心工會調解員的幫助下，通過重新核算，公司一次性將拖欠的工資發(fā)放給了小周。
小周告訴記者，他是去年10月開始到該商貿公司工作的，當時雙方口頭約定他的月工資為2000元，每月15日發(fā)放。兩個月后，小周覺得工資太低，想另找一個“東家”。于是，今年1月底他跟單位提出離職，單位雖然同意了，但此后就沒再給他發(fā)工資。
今年2月15日，小周辦理了離職手續(xù)，離職時他跟公司提出要求發(fā)放自今年1月起扣押的一個半月的工資，但對方都以“財務核算的工資數額和實際工資不符”等理由進行搪塞。離開公司后，小周又多次與公司聯(lián)系，都沒能要回被拖欠的工資。
記者隨后采訪了該商貿公司的一名負責人，他確認小周提出離職后，公司確實沒有如期和他結算工資。原因在于小周今年1月后上班的時間有所減少，公司認為，在小周沒有按照約定的時間工作的情況下，不能按照之前的工資標準全額發(fā)放工資。而在進行工資核算的時候，小周認為公司發(fā)放的工資數額太低，不愿意在領取單上簽字，雙方由此產生爭議，應該發(fā)放的工資也沒如期發(fā)放。
北京市海淀區(qū)勞動爭議調解中心在受理此案后， 工會調解員黃虓經過對事件細節(jié)調查后指出，勞動者在規(guī)定的勞動期限內，按照約定向用人單位提供勞動的，用人單位應該依法支付勞動者報酬。用人單位如果逾期不支付，還需加付相應的補償金。在征求雙方的意見后，調解員通過查詢該公司的考勤記錄，重新核算了小周今年在公司的工資數額為2000元，公司表示愿意按此數額一次性支付小周工資，小周也接受調解，雙方的爭議在工會部門受理兩天內就得到了化解。
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