北京法院提醒勞動者警惕勞動爭議“惡意訴訟”
2012-06-01 00:00
北京市海淀區(qū)人民法院近日發(fā)布的勞動爭議審判狀況白皮書顯示，勞動爭議案件中“惡意訴訟”頻現(xiàn)，職場凸顯誠信危機(jī)。
據(jù)介紹，勞動爭議案件中“惡意訴訟”主要表現(xiàn)形式為：用人單位一方利用自身掌握全部管理性元素的優(yōu)勢，在不與員工訂立勞動合同、繳納社會保險，且現(xiàn)金支付工資的情況下，否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，從而使勞動者一方處于完全被動境地；另外，部分員工利用在職期間參與管理的便利，在離職時拿走用人單位留存的勞動合同文本或在空白紙張上私自加蓋單位公章，之后起訴用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額及相關(guān)提成、獎金等。
白皮書建議，勞動爭議案件應(yīng)確立“雙保護(hù)原則”，即審理案件時，既要依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也應(yīng)該注意維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，堅持社會公平秩序基礎(chǔ)上的勞資利益平衡。特別是因企業(yè)管理不規(guī)范，導(dǎo)致個別職工濫訴的情形，要從用人單位與勞動者利益一致性出發(fā)，加大調(diào)解力度，最大限度緩解雙方之間的矛盾與對立情緒，加大相關(guān)行業(yè)的司法指導(dǎo)力度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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