天津城建混凝土分公司實行攪拌運輸車綜合獎勵辦法
2006-08-01 00:00
日前，天津城建集團混凝土分公司為獎勵運輸罐車駕駛員安全運營、愛護車輛設(shè)備、節(jié)能降耗，達到提高經(jīng)濟運行質(zhì)量的目的，現(xiàn)對運輸罐車駕駛員實行綜合獎勵辦法，考核方法及標準如下：
一．考核方法：
以生產(chǎn)部統(tǒng)計報表為依據(jù)，按月進行評分考核，當月得分在90分以上（含90分）的，獎勵綜合獎金120元，80分-90分，獎勵70元，80分以下不得獎勵。
二．考核標準
1.安全間隔里程：以駕駛員日報記錄里程為依據(jù)，全月未發(fā)生安全事故（包括車輛傷害事故、車輛磕、碰、刮、蹭等事故）此項得30分；發(fā)生一次事故，此項不得分。（發(fā)生交通事故、機件損壞事故還應(yīng)同時執(zhí)行“交通安全獎罰規(guī)定”）。
2.燃料消耗：以燃料消耗統(tǒng)計報表為依據(jù)，分車型進行考核?？己藘?nèi)容：1）百公里耗油；2）單方耗油，方法：取當月加權(quán)平均數(shù)，保持或低于）當月平均單耗，此項得30分。高于平均單耗，分數(shù)遞減，高于5%及以上，減10分；高于10%及以上，此項不得分。
3.車容車貌：按照“混凝土運輸車衛(wèi)生清潔保養(yǎng)規(guī)定”檢查結(jié)果在90分及以上的，此項得20分，每發(fā)生一次不合格減10分，兩次不合格的，此項不得分。
4.運次、運量：以生產(chǎn)部統(tǒng)計報表的當月平均運次為依據(jù)，保持（或高于）平均運次的此項得10分，每少10%減2分。
5.工作紀律：遵守勞動紀律，出滿勤，工作態(tài)度認真，此項得10分，當月發(fā)生安全事故、機件事故的，此項不得分。
（中國混凝土與水泥制品網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
一．考核方法：
以生產(chǎn)部統(tǒng)計報表為依據(jù)，按月進行評分考核，當月得分在90分以上（含90分）的，獎勵綜合獎金120元，80分-90分，獎勵70元，80分以下不得獎勵。
二．考核標準
1.安全間隔里程：以駕駛員日報記錄里程為依據(jù)，全月未發(fā)生安全事故（包括車輛傷害事故、車輛磕、碰、刮、蹭等事故）此項得30分；發(fā)生一次事故，此項不得分。（發(fā)生交通事故、機件損壞事故還應(yīng)同時執(zhí)行“交通安全獎罰規(guī)定”）。
2.燃料消耗：以燃料消耗統(tǒng)計報表為依據(jù)，分車型進行考核?？己藘?nèi)容：1）百公里耗油；2）單方耗油，方法：取當月加權(quán)平均數(shù)，保持或低于）當月平均單耗，此項得30分。高于平均單耗，分數(shù)遞減，高于5%及以上，減10分；高于10%及以上，此項不得分。
3.車容車貌：按照“混凝土運輸車衛(wèi)生清潔保養(yǎng)規(guī)定”檢查結(jié)果在90分及以上的，此項得20分，每發(fā)生一次不合格減10分，兩次不合格的，此項不得分。
4.運次、運量：以生產(chǎn)部統(tǒng)計報表的當月平均運次為依據(jù)，保持（或高于）平均運次的此項得10分，每少10%減2分。
5.工作紀律：遵守勞動紀律，出滿勤，工作態(tài)度認真，此項得10分，當月發(fā)生安全事故、機件事故的，此項不得分。
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