女性們?cè)诼殘?chǎng)上有哪些權(quán)益?
2013-03-08 17:07
懷孕女職工的勞動(dòng)合同馬上就要到期了，公司能否就此解除合同？產(chǎn)假期間是否可以領(lǐng)薪？隨著“三八節(jié)”的到來(lái)，女職工在職場(chǎng)上的權(quán)益也受到關(guān)注。
昨天，記者從市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)了解到，很多女職工的權(quán)益保護(hù)，在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里都有明文規(guī)定，尤其是對(duì)于生育和哺乳期的女職工權(quán)益保護(hù)，都有專(zhuān)門(mén)的條款。趁著“三八節(jié)”，市婦聯(lián)、工會(huì)、市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合倡議：關(guān)愛(ài)女性，要遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(簡(jiǎn)稱(chēng)《特別規(guī)定》)，維護(hù)女職工特別權(quán)益。
“近期收到的一起案例是一名28歲的女工懷孕了，她和公司的勞動(dòng)合同很快就要到期。公司因此要跟她終止勞動(dòng)合同，女工來(lái)我們這里咨詢(xún)是否合理。按規(guī)定，這家公司必須要將合同期順延到這名女職工哺乳期滿(mǎn)才能終止。經(jīng)過(guò)協(xié)商，公司也同意了，這名女職工感慨幸虧來(lái)進(jìn)行咨詢(xún)了呢。”市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，無(wú)論企業(yè)還是女職工，希望都能提高意識(shí)，共同維護(hù)女性的權(quán)益。
市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新《特別規(guī)定》已經(jīng)公布實(shí)施近一年了，不過(guò)有的女性對(duì)這些法規(guī)并不是很了解，希望通過(guò)“三八節(jié)”的倡議，讓大家更了解維護(hù)女性權(quán)益的法律法規(guī)，更主動(dòng)地維護(hù)自己的權(quán)益。
《特別規(guī)定》以規(guī)章的形式明確了女職工禁忌勞動(dòng)范圍，加強(qiáng)了對(duì)女職工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞動(dòng)保護(hù)，簡(jiǎn)單總結(jié)起來(lái)可以稱(chēng)為“1234”，都是非常實(shí)用的條款：
1個(gè)應(yīng)當(dāng)：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。2個(gè)不得：懷孕7個(gè)月以上、哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；不得因?yàn)閼言?、生育、哺乳而降低其工資、予以辭職、或解除勞動(dòng)或者聘用合同。3個(gè)增加：女職工難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假；每多一個(gè)嬰兒，每天增加一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。4個(gè)享受：享受98天產(chǎn)假；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；已參保的，享受生育保險(xiǎn)基金。
據(jù)了解，新《特別規(guī)定》實(shí)施一年來(lái)，全市共收到女職工權(quán)益受到侵犯的投訴案件8件，主要集中在產(chǎn)假待遇、哺乳期工作安排等方面。通過(guò)市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)宣講相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)都進(jìn)行了自覺(jué)糾正。
昨天，記者從市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)了解到，很多女職工的權(quán)益保護(hù)，在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里都有明文規(guī)定，尤其是對(duì)于生育和哺乳期的女職工權(quán)益保護(hù)，都有專(zhuān)門(mén)的條款。趁著“三八節(jié)”，市婦聯(lián)、工會(huì)、市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合倡議：關(guān)愛(ài)女性，要遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(簡(jiǎn)稱(chēng)《特別規(guī)定》)，維護(hù)女職工特別權(quán)益。
“近期收到的一起案例是一名28歲的女工懷孕了，她和公司的勞動(dòng)合同很快就要到期。公司因此要跟她終止勞動(dòng)合同，女工來(lái)我們這里咨詢(xún)是否合理。按規(guī)定，這家公司必須要將合同期順延到這名女職工哺乳期滿(mǎn)才能終止。經(jīng)過(guò)協(xié)商，公司也同意了，這名女職工感慨幸虧來(lái)進(jìn)行咨詢(xún)了呢。”市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，無(wú)論企業(yè)還是女職工，希望都能提高意識(shí)，共同維護(hù)女性的權(quán)益。
市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新《特別規(guī)定》已經(jīng)公布實(shí)施近一年了，不過(guò)有的女性對(duì)這些法規(guī)并不是很了解，希望通過(guò)“三八節(jié)”的倡議，讓大家更了解維護(hù)女性權(quán)益的法律法規(guī)，更主動(dòng)地維護(hù)自己的權(quán)益。
《特別規(guī)定》以規(guī)章的形式明確了女職工禁忌勞動(dòng)范圍，加強(qiáng)了對(duì)女職工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞動(dòng)保護(hù)，簡(jiǎn)單總結(jié)起來(lái)可以稱(chēng)為“1234”，都是非常實(shí)用的條款：
1個(gè)應(yīng)當(dāng)：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。2個(gè)不得：懷孕7個(gè)月以上、哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；不得因?yàn)閼言?、生育、哺乳而降低其工資、予以辭職、或解除勞動(dòng)或者聘用合同。3個(gè)增加：女職工難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假；每多一個(gè)嬰兒，每天增加一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。4個(gè)享受：享受98天產(chǎn)假；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；已參保的，享受生育保險(xiǎn)基金。
據(jù)了解，新《特別規(guī)定》實(shí)施一年來(lái)，全市共收到女職工權(quán)益受到侵犯的投訴案件8件，主要集中在產(chǎn)假待遇、哺乳期工作安排等方面。通過(guò)市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)宣講相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)都進(jìn)行了自覺(jué)糾正。
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