那些離開水泥企業(yè)的員工都去了哪？
某種程度上，員工流失率可視為行業(yè)盈利狀況的晴雨表，側(cè)面映射出行業(yè)的經(jīng)濟(jì)健康狀態(tài)。
據(jù)中國水泥網(wǎng)水泥大數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2023年水泥行業(yè)利潤總額320多億元，跌幅約51%，虧損企業(yè)超40%。到了2024年，水泥供需矛盾進(jìn)一步加劇，加之市場競爭依然激烈，水泥價(jià)格一路下跌，預(yù)計(jì)一季度90%以上水泥企業(yè)都會(huì)陷入虧損。
在水泥行業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)利潤顯著縮水甚至虧損的當(dāng)下，不斷降低人力成本、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)成了部分企業(yè)提升運(yùn)營效率的關(guān)鍵策略之一。
“已經(jīng)不在水泥行業(yè)干了，去了別的行業(yè)?！薄艾F(xiàn)在不在那個(gè)水泥廠了，在一個(gè)攪拌站工作。”“從水泥廠離職了，也當(dāng)給自己放個(gè)長假”“企業(yè)效益不好，我們就被優(yōu)化了”……最近兩年，筆者在與各地水泥企業(yè)交流時(shí)的最大感受是，有許多人主動(dòng)或被動(dòng)地離開了水泥行業(yè)。
這樣的人員變化，從部分水泥企業(yè)的年報(bào)中也顯露端倪。
截至2023年末，海螺水泥在職員工總數(shù)50769人，相較2022年末的52312人減少1543人；天山股份2023年末的在職員工總數(shù)61662人，相比2022年末的67956人減少了6294人；冀東水泥2023年末的在職員工總數(shù)22102人，相較2022年末的22385人減少了283人；山水水泥2023年末的在職員工總數(shù)16032人，相較2022年末的17470人減少了1438人……
縱觀各大水泥企業(yè)2023年年報(bào)，盡管西部水泥等少數(shù)企業(yè)展現(xiàn)出員工隊(duì)伍擴(kuò)增的亮點(diǎn)，但絕大多數(shù)水泥企業(yè)都呈現(xiàn)出員工規(guī)?？s減的狀態(tài)。
人員縮減的現(xiàn)象，與水泥行業(yè)復(fù)雜的形勢密切相關(guān)。一水泥企業(yè)負(fù)責(zé)人曾直言，今年該企業(yè)將持續(xù)推進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，此舉旨在雙管齊下：一方面，通過精簡人員配置來有效減輕企業(yè)的人力成本負(fù)擔(dān)；另一方面，積極響應(yīng)智能化技術(shù)發(fā)展趨勢，利用自動(dòng)化與智能化工具替代傳統(tǒng)人工崗位，促進(jìn)生產(chǎn)效率與管理現(xiàn)代化的同步提升。
從更深層次考量，水泥行業(yè)的穩(wěn)定增長，不僅是關(guān)乎行業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的大局，更是直接關(guān)聯(lián)到每一位從業(yè)者的生活福祉與職業(yè)安全感。
編輯：周程
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