中材水泥于2024年1月4日召開(kāi)2023年度總部述職大會(huì)。中材水泥黨總支書(shū)記、總裁榮亞坤出席會(huì)議并講話，副總裁賈相華主持會(huì)議。副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總法律顧問(wèn)何鋒，總裁助理張?jiān)?，總裁助理李華軍參加會(huì)議。

會(huì)上，公司總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人、副職及部長(zhǎng)助理共15人逐一圍繞2023年度主要工作、存在的不足、改進(jìn)措施和2024年重點(diǎn)工作進(jìn)行了述職匯報(bào)。

榮亞坤對(duì)此次述職大會(huì)給予了充分肯定與認(rèn)可。他表示，述職大會(huì)既是年度工作的匯報(bào)，也是大家相互交流了解的機(jī)會(huì)，通過(guò)匯報(bào)可以深切感受到公司打造國(guó)際化投資運(yùn)營(yíng)管控平臺(tái)以來(lái)，國(guó)際化氛圍已蔚然成風(fēng)，每位同志都基于國(guó)際化發(fā)展要求，聚焦本職工作與個(gè)人提升，清醒認(rèn)識(shí)到個(gè)人能力的不足并清晰給出解決措施，同時(shí)制定出2024年的部門(mén)發(fā)展規(guī)劃和個(gè)人提升計(jì)劃。

榮亞坤指出，2023年，在大家的共同努力下，公司各方面工作都成績(jī)斐然；面向未來(lái)，總部全體干部員工不僅要全身心投入到工作中，還要多思、多想，保持創(chuàng)新思維，關(guān)注細(xì)節(jié)，提出想法，不斷完善；心中要充滿責(zé)任感、使命感、自豪感、緊迫感，為公司國(guó)際化工作做出新貢獻(xiàn)。因此榮亞坤對(duì)總部全體干部員工提出四點(diǎn)要求：

一是要具備服務(wù)意識(shí)。公司總部要積極配合海外各成員企業(yè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，要多復(fù)盤(pán)、勤溝通，為海外公司賦能、服務(wù)；

二是要具備開(kāi)放意識(shí)。2023年公司總部完成了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，持續(xù)加強(qiáng)人員配置，不斷有新的同事加入中材水泥大家庭。大家要懷著開(kāi)放的心態(tài)，接納每一位新同事；每位同志也要找準(zhǔn)個(gè)人定位、確定自我坐標(biāo)，融入公司國(guó)際化發(fā)展大局，用開(kāi)闊的眼光看待外部信息與批評(píng)，從容面對(duì)來(lái)自各方的高要求、高期望；

三是要具備包容意識(shí)。各部門(mén)之間拒絕內(nèi)耗，要切實(shí)做到相互理解，相互補(bǔ)位，要接納新同事帶來(lái)的新意識(shí)、新理念，吸收不同企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，形成我們獨(dú)特的開(kāi)放、包容、分享、共贏的企業(yè)文化，快速適應(yīng)國(guó)際環(huán)境、行業(yè)環(huán)境的變化，為公司國(guó)際化發(fā)展做出變化；

四是要具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。公司國(guó)際化發(fā)展，是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，這要求我們必須具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，公司內(nèi)部要做到良性競(jìng)爭(zhēng)，“比學(xué)趕幫超”，互相對(duì)標(biāo)，共同進(jìn)步。對(duì)于外部要敢于競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中吸取、總結(jié)、運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)，不斷完善能力水平，才能在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

中材水泥總部全體干部員工參加會(huì)議。