麗江古城西南水泥有限公司成立于2018年10月，現(xiàn)有職工135人。2021年9月，古城西南被麗江市古城區(qū)總工會產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組確定為產(chǎn)改示范企業(yè)，開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革示范點創(chuàng)建工作。

面對新形勢新任務(wù)，古城西南以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革主題，以《麗江古城西南水泥有限公司新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革示范點創(chuàng)建方案》和《麗江古城西南水泥有限公司新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作示范點創(chuàng)建工作方案實施細則》為準則，聚力推動古城西南產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作落地見效。

資金保障。古城西南工會委員會努力爭取相關(guān)部門產(chǎn)改政策支持，連續(xù)2年獲得麗江市古城區(qū)總工會扶持資金5萬元，獎勵資金1萬元，麗江市總工會獎勵資金2萬元，為改善職工工作、生活環(huán)境、職工教育培訓提供了可靠保障。

權(quán)益保障。公司通過完善集體協(xié)商、安全健康等權(quán)益保障機制，積極維護職工接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等方面的權(quán)利。同時，通過深化職工慰問、職工大病醫(yī)療互助等服務(wù)形式，創(chuàng)建“黨建、職工書屋”、“心理咨詢、愛心媽媽屋”、職工健身娛樂室等文娛設(shè)施，滿足員工的文化和娛樂需求，保證職工隊伍穩(wěn)定，提升職工群眾的獲得感和幸福感。

制度完善。公司結(jié)合實際，制定了《麗江古城西南水泥有限公司培訓工作方案和工作計劃》、《麗江古城西南水泥有限公司工資總額考核激勵管理辦法》等文件，最大限度調(diào)動員工工作和學習的積極性，使員工獲得知識和提升技能，并且積極探索實行以技定酬激勵機制，以優(yōu)厚的待遇留住職工，讓員工與企業(yè)共同成長。

素質(zhì)提升+人才培養(yǎng)。為更好促進年度培訓計劃的有效落實，堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營主線，公司通過“多層次、多類別、多渠道、多形式”的培訓方式，落實“1211”工作法，全面提高干部員工理論知識水平和工作技能。近年來，共開展180余次培訓，參訓受益人數(shù)達4924人次，焊工持證率100%，電工持證率100%，特殊工種持證率100%。其中，生產(chǎn)部燒成工序班組榮獲云南省“工人先鋒號”榮譽稱號。

政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，是“產(chǎn)改”的總體思路。古城西南聚焦制約產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的機制性障礙、結(jié)構(gòu)性矛盾、政策性問題，從思想觀念、制度機制、環(huán)境生態(tài)等全方位發(fā)力，努力打破制約產(chǎn)業(yè)工人成長進步的現(xiàn)實藩籬。近年來，榮獲“云南省省級職工書屋”、“云南省省級愛心媽媽屋”、“云南省健康企業(yè)”、“天山材料先進單位”、“中國建材集團工會先進集體”等榮譽。

下一步，古城西南將繼續(xù)積極適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展新變化新特點，在建機制、強功能、增實效上下功夫，不斷創(chuàng)新工會運行機制、活動方式、工作方法,加大人、財、物等資源向產(chǎn)業(yè)工人傾斜力度,切實增強工會組織活力、吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。