中國建材股份正式成為聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則》簽署企業(yè)成員
近日，中國建材股份正式成為聯(lián)合國婦女署(UN Women)《賦權予婦女原則》(Women's Empowerment Principles, WEPs)的簽署企業(yè)成員，鄭重承諾推動全球性別平等和女性賦權，承諾在工作場所中支持和促進性別平等，創(chuàng)建兼具多元化和包容性的工作環(huán)境。 WEPs是由聯(lián)合國全球契約組織和聯(lián)合國婦女署共同發(fā)起的倡議，旨在通過一套全面的框架和原則，增強女性在工作場所、市場以及社區(qū)中的權能，促進性別平等的實現(xiàn)。至今，全球已有超過9,000+企業(yè)簽署了該倡議的CEO支持聲明。 WEPs七項原則 “實現(xiàn)性別平等,增強所有婦女和女童的權能”是聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》中提出的17項可持續(xù)發(fā)展目標之一。WEPs提出7項原則，指導企業(yè)在工作場所、市場及社區(qū)賦權女性。 原則1 建立高層次的企業(yè)領導機制來促進性別平等 原則2 尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工 原則3 保障所有男女員工的健康、安全和福祉 原則4 加強對女性員工的教育、培訓,促進其職業(yè)發(fā)展 原則5 推廣有利于提高女性能力和權利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應鏈及市場營銷方式 原則6 通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等 原則7 評估和公開報告企業(yè)推動性別平等的進展情況 中國建材股份充分認識到女性在推動經濟社會發(fā)展中的重要作用和巨大潛力，始終致力于構建多元、平等、包容的文化氛圍，積極落實性別平等和女性賦權的相關措施，鼓勵、支持女性員工在建設世界一流材料企業(yè)、推進中國式現(xiàn)代化的進程中建功立業(yè)。 公司注重女性人才培養(yǎng)和領導力提升，作為女性占比相對較低的制造業(yè)公司，始終奉行平等用工原則，尊重并依法保護女性職工的特殊權益，確保女性員工在晉升、培訓、福利、報酬方面的平等待遇，擁有專用母乳室、哺乳假、育兒假、護理假、生育津貼及產檢費用報銷等多項福利，定期舉辦多樣化的女性員工關愛活動及專屬節(jié)日禮包。公司全級次女性員工占比達24%，女性管理層（含中層）占整體管理層（含中層）比例達13%，從事科學、技術、工程工作的女性4,113人，她們在各自工作領域取得了顯著成就，展現(xiàn)了非凡的才華與魅力，為公司的高質量發(fā)展注入了強大動力，充分體現(xiàn)了中國建材股份對女性領導力的重視和對性別平等的堅定踐行。 性別平等和女性賦權是中國建材股份ESG管理工作的重要組成部分，也是公司ESG戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵內容。成為WEPs簽署企業(yè)成員后，公司將進一步深化性別平等和女性賦權方面的實踐，以確保每一位女性員工都能在中國建材的平臺上施展抱負、勇敢追夢，實現(xiàn)個人價值與社會價值的雙重提升，為構建更加公平的社會環(huán)境貢獻力量。 踐行ESG發(fā)展理念是加快建設世界一流企業(yè)的重要抓手，中國建材股份及所屬公司將持續(xù)推動ESG管理體系建設、強化ESG治理和實踐、加強高水平ESG披露，共同推動中國建材股份可持續(xù)發(fā)展。
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