問題： 

    我想請(qǐng)問一下，我到一家新的公司工作，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候約定的試用期為3個(gè)月。合同在我簽字以后，公司說等公司方簽好字再給我，但我等到現(xiàn)在也給我?，F(xiàn)在公司跟我說因?yàn)槲业闹鞴芤o職，我進(jìn)行的這個(gè)工程要停止，因此我在公司里也沒什么事情了，所以要辭退我。我在這一個(gè)月內(nèi)把那個(gè)工程進(jìn)行了測試和修改，基本上沒什么毛病了，公司現(xiàn)在卻要辭退我，我覺得很郁悶。請(qǐng)教專家，公司在試用期內(nèi)隨便找借口辭退人是不是合法？ 

                                               屋頂 

    勞動(dòng)法苑莫懿沁答復(fù)： 

    首先，本事件中所涉及的兩個(gè)相關(guān)問題。 

    其一，勞動(dòng)者一方雖已為用人單位工作一個(gè)月但未得到經(jīng)簽字生效的合同，而引發(fā)的關(guān)于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系是否成立的問題。 

    根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條的規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。”本事件中勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)勞動(dòng)者簽名，但由于勞動(dòng)者始終未得到經(jīng)雙方共同簽名的勞動(dòng)合同，因此可能出現(xiàn)兩種情況：一是用人單位也已簽名，只是出于疏忽等原因而未將勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者，那么雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然成立；二是可能用人單位一直未簽署勞動(dòng)合同，即雙方的書面勞動(dòng)合同未訂立完成，但是由于事件中勞動(dòng)者在用人單位工作期間，按照用人單位要求對(duì)某一工程進(jìn)行了測試和修改工作，履行了勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)用人單位也接受了勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，這既表明雙方在建立勞動(dòng)合同關(guān)系的問題上已經(jīng)達(dá)成了一致并付諸了行動(dòng)，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系視為成立。 

    其二，勞動(dòng)者在試用期被用人單位以非勞動(dòng)者不符合錄用條件之理由予以辭退，是否合法有效。 

    根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此規(guī)定可見，用人單位只可出于勞動(dòng)者某些法定的自身過錯(cuò)，才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而本事件中勞動(dòng)者正處于試用期，因此比照此條款，用人單位可以適用而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形只有一種，即勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。據(jù)勞動(dòng)者陳述，其對(duì)于用人單位交給的任務(wù)基本按要求完成，且用人單位作出辭退勞動(dòng)者的決定也非出于勞動(dòng)者不符合錄用要求，因此，此用人單位之辭退決定是可撤銷的。 

    其次，勞動(dòng)者需要做下列準(zhǔn)備。 

    為證明其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)者需盡可能保留一切能夠證明用人單位要求其完成某項(xiàng)工作并接受了勞動(dòng)者按其要求提供的勞動(dòng)的材料，比如書面性工作任務(wù)的布置，工作任務(wù)完成后的總結(jié)報(bào)告，工作任務(wù)完成后相關(guān)負(fù)責(zé)人的批示等，如用人單位已給勞動(dòng)者發(fā)放過工資，則工資單也務(wù)必保留。另外，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退決定是否有效，即是否出于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但為做好充分的應(yīng)答準(zhǔn)備，勞動(dòng)者可以保留一切可證明其勞動(dòng)能力得到肯定的材料，比如相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作完成后的有關(guān)成績報(bào)告的書面肯定批示等。 

    最后，還有一些其他相關(guān)的注意事項(xiàng)。 

    由于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然或視為成立，因此若勞動(dòng)者經(jīng)過一階段勞動(dòng)后未獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向用人單位主張其所應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。另外，在雙方協(xié)商不成要求仲裁時(shí)，需注意仲裁的時(shí)效問題，即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。若對(duì)仲裁裁決不服提出訴訟申請(qǐng)，也需注意訴訟的時(shí)效問題，即應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服、自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起。（完）