［重慶］進一步規(guī)范市級機關(guān)公務(wù)員職務(wù)設(shè)置
為全面貫徹實施公務(wù)員法，進一步做好重慶市級部門綜合管理類處級以下公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置與管理工作，近日，重慶市委組織部、市人事局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于市級各部門綜合管理類處級及其以下公務(wù)員職務(wù)設(shè)置與管理工作有關(guān)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕137號)。具體內(nèi)容包括以下幾個方面：
一是規(guī)定市級部門設(shè)置和配備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格按照職數(shù)限額進行，不得超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。市級部門開展競爭上崗、任命處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需向市委組織部、市人事局備案。未經(jīng)備案或備案審查未同意而自行變動的職務(wù)及級別無效，市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理并予以糾正。
二是規(guī)定市級部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，調(diào)研員、副調(diào)研員的總職數(shù)不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%；主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不受職數(shù)控制。區(qū)、縣（自治縣）市垂直管理部門及經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)管委會設(shè)置的處、科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均受同級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)比例控制。晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行逐級晉升，不得越級晉升。晉升處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須經(jīng)市人事局審批后由本單位任命；晉升主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由本單位任命后報市人事局備案；調(diào)研員、副調(diào)研員及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以面向社會公開選拔產(chǎn)生任職人選。
三是規(guī)定新錄用公務(wù)員職務(wù)級別的確定。在錄用時未明確報考職位的人員試用期滿考核合格后，一般可以確定主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，相應(yīng)確定級別為二十七級至二十二級。明確了報考職位的，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作年限和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員來確定職務(wù)和級別。
四是規(guī)定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部確定晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按轉(zhuǎn)業(yè)時部隊的職務(wù)相應(yīng)確定。堅持先確定后晉升的原則，不得將確定晉升同時進行。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作首次確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，經(jīng)次年的年度考核被確定為稱職以上等次，且符合晉升上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格條件的，在晉升時可將其在部隊時所任的職務(wù)與現(xiàn)職同級職務(wù)的任職年限合并計算。
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