勞動者高溫津貼權(quán)益的幾點提示
2011-07-20 00:00
高溫津貼屬于工資的組成部分，用人單位應當按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時足額以貨幣形式向勞動者支付。
高溫津貼不得包含在最低工資之中，并且要按月發(fā)放，不得按工作日發(fā)放。
用人單位不能以“級別”、“編制”等為由拒絕發(fā)放勞動者高溫費。勞動者因高溫而停工的，工資報酬仍然可以正常領(lǐng)取。
職工在工作時間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并被職業(yè)病防治部門確定為“職業(yè)病”的，可以被認定為工傷。
在高溫天氣里，用人單位對露天環(huán)境下的勞動者應當做好勞動防護，比如為勞動者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。
如果用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業(yè)下的必要工作條件，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護條件下冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，而此時不視為勞動者違反勞動合同。
目前各地出臺高溫津貼文件的依據(jù)是出臺于1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》。而且各地規(guī)定的標準不一致，比如，對于高溫津貼的發(fā)放，各地有“按月發(fā)放”和“按天發(fā)放”兩種模式。
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