[獨家]水泥央企節(jié)能目標責任考核成績不錯
國家發(fā)改委去年年底以34號公告發(fā)布了2014年萬家企業(yè)節(jié)能目標責任考核結果。公告稱，2014年參加萬家企業(yè)節(jié)能目標責任考核的中央企業(yè)和單位共1403家。其中，696家考核結果為“超額完成”等級，占49.61%；517家考核結果為“完成”等級，占36.85%；71家考核結果為“基本完成”等級，占5.13%；72家考核結果為“未完成”等級，占5.13%。
2014年參加萬家企業(yè)節(jié)能目標責任考核的水泥中央企業(yè)共有八家，其中一家屬停產狀態(tài)，實際參加有七家131家單位。其中62家考核結果為“超額完成”等級，占47.33%；58家考核結果為“完成”等級，占44.27%；7家考核結果為“基本完成”等級，占5.34%；4家考核結果為“未完成”等級，占3.06%。
從數(shù)據(jù)看，水泥央企考核結果與全國水平相比還是不錯的。未完成等級占比低于全國水平2個百分點。如以完成等級及以上上合計，占比高于全國水平5個百分點。超額完成等級占比略低于全國水平2個百分點。
在水泥央企中，中國建材有86家參加考核，占了接近三分之二，且其考核結果也高于全國水平，值得稱道。其中，超額完成等級有46家，占比53.49%，高于全國水平近4個百分點。未完成考核等級3家，占比3.49%，低于全國水平1.6百分點。
不是“正宗”水泥央企中的中國能源建設集團、中國鐵路物資（集團）、中國鐵建股份和中國煙草總公司四家央企所屬水泥企業(yè)不多，一共只有7家單位參加考核，但其考核結果很耀眼，全部在完成等級以上，其中超額完成等級有4家，占比57.14%?？梢钥闯觯麄児?jié)能工作比“內行”還精心，值得水泥業(yè)同行學習。
按國家發(fā)改委辦公廳下發(fā)《萬家企業(yè)節(jié)能目標責任考核實施方案》考核方法，考核內容包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況兩個部分。針對不同領域的企業(yè)，相應設置節(jié)能目標完成情況指標和節(jié)能措施落實情況指標，滿分為100 分。節(jié)能目標完成情況為定量考核指標，以國家發(fā)展改革委公告的“十二五”節(jié)能量目標為基準，根據(jù)企業(yè)每年完成節(jié)能量情況及進度要求進行評分，分值為40 分，節(jié)能目標完成情況為否決性指標，未完成節(jié)能目標，考核結果即為未完成等級。根據(jù)考核得分情況，考核結果分四個等級，95 分及以上為超額完成、80 分-95 分為完成、60 分-80 分為基本完成、60 分以下為未完成。
從考核辦法對照考核結果，可以肯定的是，水泥央企節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況都是不錯的，特別是節(jié)能目標完成情況這一否決性指標完成較好。2015年由于發(fā)展速度下滑，節(jié)能數(shù)據(jù)或許比不上2014年。但從目前國家發(fā)改委公布的2014年萬家企業(yè)對央企節(jié)能目標責任考核結果看，水泥央企在推動重點用能單位加強節(jié)能工作，強化節(jié)能管理，提高能源利用效率方面在央企層面上做得相當不錯。
編輯：張曉燁
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