陜北礦業(yè)龍華公司：“變”與“不變”的智慧
一個標桿就是一面旗幟，一份榮譽就能傳遞一片正能量。而陜北礦業(yè)龍華公司公司通防隊，就是一面旗幟，多年來，這支隊伍敢于變革、敢于沖鋒、敢打硬仗，他們用行動詮釋了什么是“年輕有為敢擔當”。
變的是方式 不變的是理念
“每次班前會前，我都要思考10分鐘，想得最多的是安全?！痹撽犼犻L梁成棟說。從會上強調(diào)安全，到現(xiàn)場防范安全，再到員工自主保安，成為該隊做好安全工作行之有效的“良方”。
該隊通過班前會、學習會等形式，重點對安全管理理念及重點知識進行宣貫和解讀，讓每名員工對照各自專業(yè)找準薄弱環(huán)節(jié)和易出錯地方，不斷規(guī)范自身操作行為。
不僅如此，該隊還成立學習安全知識包保小組，由隊長及副隊長包保班組，并由技術(shù)員負責抽查每個班組學習情況，對應抽查結(jié)果給予相應獎懲。此舉大大提升了員工學習安全知識的積極性。
變的是標準，不變的是決心
巷道整潔，無積水、無雜物；傳感器吊掛標準，整齊劃一；自動風門電纜吊掛橫平豎直，風門清潔無塵；各種材料碼放整齊，設備標識清晰……整齊的緩沖沙墻像列隊接受檢閱的士兵一樣筆直地站立著，精益求精工作標準在井下，體現(xiàn)得淋漓盡致。
“我們堅持一把尺子量到底，將各項標準的關(guān)鍵點、環(huán)節(jié)進行梳理細化，積極引導員工把標準當‘習慣’。”該隊副隊長高俊林說。
為促使每名員工做到“學標準、懂標準、用標準”，該隊堅持把安全生產(chǎn)標準化建設作為重要工作來抓，嚴格按照煤礦安全生產(chǎn)標準化細則來對各項日常工作標準進行考核驗收，將質(zhì)量標準化任務層層分解，做到人人有標準、事事有標準。
同時，該隊將各崗位操作規(guī)程、崗位流程等內(nèi)容制作成小卡片讓員工隨身攜帶，便于隨時對照標準和要求，指導員工上標準崗、干標準活。
變的是手段，不變的是宗旨
取得驕人業(yè)績，既有該隊全體員工苦干加巧干的辛勤努力，也有一系列考核變革的“功勞”。
“考核變革能治?。∵^去，員工干活挑肥揀瘦，安排重活，不是腰疼，就是頭暈?，F(xiàn)在，大家不但爭活干，還專挑‘硬骨頭’！”該隊班長劉俊偉調(diào)侃道。
“從隊長到班長，從班長到員工，人人都是‘官’，這是我們區(qū)隊管理的鮮明特點！”該隊副隊長包良成說。該隊把區(qū)隊建設的各種制度讓全體員工討論，然后把各班組討論意見匯總后在員工大會上進行表決。因為制度是員工自己制定、通過、認可的，執(zhí)行起來就更加順利，在賞罰分明的過程中，員工心服口服。
編輯：俞垚伊
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