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應(yīng)聘機(jī)場地服人員，面試過了，培訓(xùn)進(jìn)行了、崗位也分配了、連員工卡都辦了，本是已到手的工作，卻因檢測出是乙肝病毒攜帶者，大學(xué)生吳荊（化名）被機(jī)場拒錄?！皣以缇鸵?guī)定上學(xué)和就業(yè)體檢中禁查乙肝，并不得以乙肝病毒攜帶者而拒錄。這是赤裸裸的歧視行為！”隨后，吳荊將云南機(jī)場地面服務(wù)有限公司（下稱:云南機(jī)場地服）告到法院，索賠精神損失費(fèi)等共計4萬余元，并要求機(jī)場方書面道歉。...

2012年12月21日，鄭州鼎盛工程技術(shù)有限公司以3.78億元的經(jīng)營業(yè)績，超額完成了年初確定的3.2億元的經(jīng)營目標(biāo)，比2011年的2.68億元增長了26%。尤其是砂石裝備制造和國際貿(mào)易均實現(xiàn)了成倍翻番。...

從2013年1月1日起，見習(xí)學(xué)員每個月拿到的生活補(bǔ)貼，不能低于杭州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，對見習(xí)訓(xùn)練的監(jiān)管將更加嚴(yán)格、規(guī)范，爭取見習(xí)質(zhì)量更高、效果更好。...

近日，北京、陜西、浙江先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月；陜西省分四類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1150元/月、1050元/月、950元/月、870元/月；浙江省也分四類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1470元/月、1310元/月、1200元/月、1080元/月。...

2012年12月30日，銅陵市委常委、常務(wù)副市長倪玉平帶領(lǐng)市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局及統(tǒng)計局主要負(fù)責(zé)人一行5人來銅陵海螺公司調(diào)研指導(dǎo)工作，公司總經(jīng)理李群峰熱情接待了倪副市長一行。...

河南省公務(wù)員局12月27日向社會發(fā)布了河南第一份聘任制公務(wù)員招聘公告，為焦作市公安局招聘3名聘任制公務(wù)員，標(biāo)志著河南開始試行公務(wù)員聘任制。...

在昨天召開的全國人力資源和社會保障工作會上，人社部部長尹蔚民在報告中介紹2013年就業(yè)、社保、勞動關(guān)系等8項人力資源和社會保障工作時，特別提出要進(jìn)行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革。專家分析，個別事業(yè)單位“蘿卜坑招聘”的暗箱操作問題，以及有些事業(yè)單位人員“能上不能下”等痼疾將逐步得到妥善解決。...

創(chuàng)建于1978年的雙星特鋼，現(xiàn)坐落在美麗富饒的揚(yáng)子江畔，傍依新長鐵路、寧通京滬高速公路，與蘇、錫、常僅隔江相望，經(jīng)歷三十余載風(fēng)雨歷程，雙星特鋼廠房檐下“世界水泥看中國，中國襯板看雙星”14個紅色大字顯得格外熠熠生輝。...

8日上午，黑龍江佳木斯市職教集團(tuán)教學(xué)樓內(nèi)張燈結(jié)彩，佳木斯職教集團(tuán)與北方水泥有限公司共同合作設(shè)立的北方水泥建材學(xué)院正式成立。...

自2005年進(jìn)入水泥行業(yè)以來，恒大高新一直憑借過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和全方位的服務(wù)拓展市場。而正是憑借此前十幾年在防磨抗蝕領(lǐng)域的摸爬滾打，讓恒達(dá)高新拓展水泥板塊市場之路走得格外耀眼--短短7年的時間，水泥板塊的業(yè)務(wù)就超過鋼鐵成為公司的核心業(yè)務(wù)之一。...

喬龍德會長在中國水泥協(xié)會第七屆理事會議上講話，他介紹說，中國水泥協(xié)會自1987年成立以來，在歷屆協(xié)會同志的努力下，在協(xié)助政府制定產(chǎn)業(yè)政策，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)新型干法水泥發(fā)展，促進(jìn)節(jié)能減排和企業(yè)兼并重組方面發(fā)揮了重要作用。...

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在企業(yè)快速發(fā)展進(jìn)程中，中國建材集團(tuán)黨委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮新時期基層黨組織在中央企業(yè)的獨(dú)特政治優(yōu)勢，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)提供了堅強(qiáng)的政治保證。...

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宣城海螺公司本著精細(xì)化管理的要求，不斷健全基礎(chǔ)管理體系，合理定位經(jīng)營策略，外拓市場，內(nèi)控成本，生產(chǎn)經(jīng)營成效顯著。 ...

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8月29日至30日，溫州市散裝辦組織鹿城、甌海、龍灣三區(qū)散裝辦并聯(lián)合市交警大隊，對市本級和三區(qū)所屬預(yù)拌混凝土企業(yè)專用車輛駕駛員持培訓(xùn)合格證上崗情況進(jìn)行依法檢查。...

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近日，紹興縣商務(wù)局散辦組織全縣26家水泥、預(yù)拌混凝土和預(yù)拌砂漿企業(yè)車隊長召開了專用運(yùn)輸車輛工作會議。 ...

從水利部15日在江蘇省太倉市召開的全國基層水利服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)場會上獲悉，2013年底，我國將建立職能明確、布局合理、隊伍精干、服務(wù)到位的基層水利服務(wù)體系，全面提高基層水利服務(wù)水平。...

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怎樣引進(jìn)人才，怎樣留住人才，怎樣管理好人才，這是一個很大的挑戰(zhàn)，對于有著百年歷史的水泥企業(yè)之一的華新，在人才管理上自然有著獨(dú)特的體系。近日，在中國水泥網(wǎng)舉辦的2012水泥與混凝土人力資源論壇上，華新水泥股份有限公司助理副總裁MARIA LI做了主題為《基于員工發(fā)展的人才管理體系》 的報告。...

近日，“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學(xué)光纖會議中心201學(xué)術(shù)報告廳正式開幕。盛高咨詢機(jī)構(gòu)合伙人馮晨暉就目前大并購大整合形勢下，如何提升水泥企業(yè)，人力資源高管的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力作精彩演講。...

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6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”正式開幕。會上，海螺集團(tuán)人事部副部長郭偉分享了海螺集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗：扎實建立核心人才梯隊，推進(jìn)企業(yè)向國際化邁進(jìn)。...

如何衡量一個人能否適合在冀東集團(tuán)工作？李占軍肯定人無完人，但不同的人有不同的優(yōu)點(diǎn)，所以具體的崗位條件是衡量一個員工合適與否最基本的要求，他對員工的要求是實用。冀東集團(tuán)以一個包容與寬廣的胸懷、以一種開放性的姿態(tài)，傳遞著企業(yè)的自信和實力。...

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國內(nèi)最大的特種水泥生產(chǎn)商--葛洲壩水泥廠，一路走來，已經(jīng)有了四十年的發(fā)展歷程。日前，在中國水泥網(wǎng)舉辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”上，筆者采訪了葛洲壩集團(tuán)水泥有限公司總工程師陸小黑，聽他暢聊了四十年葛洲壩水泥的發(fā)展歷程。...

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學(xué)光纖會議中心201學(xué)術(shù)報告廳正式開幕。...

由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”將于6月16日在武漢理工大學(xué)光纖會議中心201學(xué)術(shù)報告廳舉行。15日，珞珈山國際酒店一樓大堂，本屆論壇正式開始接待來賓報到?，F(xiàn)場，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、專家及諸多水泥企業(yè)代表陸續(xù)前來報到，場面十分火熱。...

作為一家由臺灣與江西本地共同出資成立的合資企業(yè)，江西亞東水泥有限公司無論是在企業(yè)文化、管理、經(jīng)營上都有著與眾不同之處，在人才策略上尤為別具一格。日前亞洲水泥（中國）控股公司執(zhí)行董事、江西亞東水泥有限公司總經(jīng)理張振崑接受了中國水泥網(wǎng)記者采訪，與我們分享了亞東水泥的用人之道。...

相對新型干法水泥生產(chǎn)線的迅猛發(fā)展，水泥專業(yè)人才緊缺問題的亟待解決就顯得非常迫切。如何引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才已然成為當(dāng)前水泥企業(yè)的重要課題，日前湖北世紀(jì)新峰水泥有限公司總經(jīng)理諸葛文達(dá)接受了中國水泥網(wǎng)記者的訪問，暢聊民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略。...

企業(yè)在并購過程中要首先穩(wěn)住管理團(tuán)隊，并購一個企業(yè)不僅僅是收購其固定資產(chǎn)，管理團(tuán)隊也是很重要的部分，因此在并購過程中可以適當(dāng)?shù)难娱L整合周期，讓原企業(yè)的管理團(tuán)隊盡快的適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)戰(zhàn)略；其次，要有清晰的政策，表達(dá)清楚對原管理團(tuán)隊的安排，不要讓員工有過多的不安。這些都是人力資源負(fù)責(zé)人所要面臨的問題。...

在水泥制品行業(yè)有這樣一家企業(yè)，今年，它的一線員工節(jié)后返工率達(dá)到95.36%，創(chuàng)造了年后返工率的新高。這就是上海中技樁業(yè)股份有限公司。近日，我們走訪了該公司董事、副總經(jīng)理朱建舟，發(fā)掘了中技樁業(yè)留住員工、留住人才的幾件法寶。...

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安徽海螺水泥股份有限公司章程 ...

人才強(qiáng)企、任人唯賢，近幾年，諸多企業(yè)都逐漸意識到人才的重要性，將人才視為公司發(fā)展的重要資源。而隨著全國落后產(chǎn)能的淘汰，新型干法水泥生產(chǎn)線的快速覆蓋，在發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)和生態(tài)經(jīng)濟(jì)的趨勢下，特別是在水泥企業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈的歷史時期，人才也已然成為企業(yè)的首要競爭因素。...