中國工程機械工業(yè)協(xié)會秘書長蘇子孟的表情中透出些許疲倦，連日的案牘勞形消耗了這位中國工程機械工業(yè)協(xié)會秘書長太多的精力。然而，當(dāng)提及堅持9000億“十二五”目標(biāo)不動搖時，我看到了他眼中閃現(xiàn)的堅定；說到“行業(yè)信用等級評價”時，我深切的感受到，在他的心中，一團火正在熊熊燃燒，或許，野火燎原之后，一套完善的行業(yè)評價制度即將形成。...
鐵姆肯公司位于江蘇省無錫市的工廠先后喜獲兩個獎項——由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦的“中國年度最佳雇主”評選活動的無錫10強和由無錫市人民政府新區(qū)管理委員會評選的“履行社會責(zé)任先進企業(yè)”稱號。...
2013年3月25日，鐵姆肯公司位于江蘇省無錫市的工廠近日先后喜獲兩個獎項--由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦的“中國年度最佳雇主”評選活動的無錫10強， 和由無錫市人民政府新區(qū)管理委員會評選的“履行社會責(zé)任先進企業(yè)”稱號。...
位于山西省廣靈縣鳳凰山腳下的廣靈金隅水泥有限公司4000t/d熟料生產(chǎn)線，自2012年底達標(biāo)以來，近兩個月實現(xiàn)穩(wěn)定運行。曾是亂石林立、雜草叢生的山坳，在短短三年的時間內(nèi)，變得廠房林立，機聲隆隆。這條在鳳凰山懷抱中悄然崛起的年產(chǎn)186萬噸新型干法水泥生產(chǎn)線，在歡騰中訴說著廣靈金隅水泥公司艱辛創(chuàng)業(yè)的歷程和科學(xué)發(fā)展的理念。...
（國家）建筑材料工業(yè)技術(shù)監(jiān)督研究中心招聘研發(fā)人才...
近日，江西弋陽縣縣委常委、常務(wù)副縣長周啟南一行為弋陽海螺公司送來了“江西省就業(yè)先進企業(yè)”獎牌。該獎項表彰工作每五年開展一次，是江西省創(chuàng)業(yè)就業(yè)領(lǐng)域的最高獎勵。...
2013年1月5日，葛洲壩集團水泥公司出臺《葛洲壩集團水泥有限公司專家組管理辦法（試行）》，正式設(shè)置五個專業(yè)技術(shù)專家組。此舉旨在進一步落實“人才強企”戰(zhàn)略。...
2012年，淮南海螺公司提前27天全面完成產(chǎn)銷效利潤，累計銷售水泥同比增長50多萬噸，爭取復(fù)合水泥退稅等各類優(yōu)惠政策退稅預(yù)計達660余萬元，綜合電耗、磨機臺產(chǎn)等經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)均排在集團同類型磨機中前列，二期工程4#水泥磨于2012年12月28日按期順利投產(chǎn)，取得了階段性成效，有力地推動了地方水泥產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級與社會經(jīng)濟發(fā)展。...
人們常把學(xué)歷喻為就業(yè)的“敲門磚”，既為“敲門磚”，當(dāng)然越厚重越好?？墒?，在武漢的一次招聘會上，卻出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，明明學(xué)歷是碩士研究生，卻在簡歷上只填寫本科。24歲的女生王麗娜（化名）之所以要把學(xué)歷降低，是因為在之前的求職中，碩士研究生學(xué)歷被用人單位以“學(xué)歷太高”為由拒之門外。...
應(yīng)聘機場地服人員，面試過了，培訓(xùn)進行了、崗位也分配了、連員工卡都辦了，本是已到手的工作，卻因檢測出是乙肝病毒攜帶者，大學(xué)生吳荊（化名）被機場拒錄?！皣以缇鸵?guī)定上學(xué)和就業(yè)體檢中禁查乙肝，并不得以乙肝病毒攜帶者而拒錄。這是赤裸裸的歧視行為！”隨后，吳荊將云南機場地面服務(wù)有限公司（下稱:云南機場地服）告到法院，索賠精神損失費等共計4萬余元，并要求機場方書面道歉。...
2012年12月21日，鄭州鼎盛工程技術(shù)有限公司以3.78億元的經(jīng)營業(yè)績，超額完成了年初確定的3.2億元的經(jīng)營目標(biāo)，比2011年的2.68億元增長了26%。尤其是砂石裝備制造和國際貿(mào)易均實現(xiàn)了成倍翻番。...
從2013年1月1日起，見習(xí)學(xué)員每個月拿到的生活補貼，不能低于杭州市區(qū)月最低工資標(biāo)準。同時，對見習(xí)訓(xùn)練的監(jiān)管將更加嚴格、規(guī)范，爭取見習(xí)質(zhì)量更高、效果更好。...
近日，北京、陜西、浙江先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準。其中，北京市的最低工資標(biāo)準為1400元/月；陜西省分四類地區(qū)，最低工資標(biāo)準分別為1150元/月、1050元/月、950元/月、870元/月；浙江省也分四類地區(qū)，最低工資標(biāo)準分別為1470元/月、1310元/月、1200元/月、1080元/月。...
2012年12月30日，銅陵市委常委、常務(wù)副市長倪玉平帶領(lǐng)市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局及統(tǒng)計局主要負責(zé)人一行5人來銅陵海螺公司調(diào)研指導(dǎo)工作，公司總經(jīng)理李群峰熱情接待了倪副市長一行。...
河南省公務(wù)員局12月27日向社會發(fā)布了河南第一份聘任制公務(wù)員招聘公告，為焦作市公安局招聘3名聘任制公務(wù)員，標(biāo)志著河南開始試行公務(wù)員聘任制。...
在昨天召開的全國人力資源和社會保障工作會上，人社部部長尹蔚民在報告中介紹2013年就業(yè)、社保、勞動關(guān)系等8項人力資源和社會保障工作時，特別提出要進行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革。專家分析，個別事業(yè)單位“蘿卜坑招聘”的暗箱操作問題，以及有些事業(yè)單位人員“能上不能下”等痼疾將逐步得到妥善解決。...
創(chuàng)建于1978年的雙星特鋼，現(xiàn)坐落在美麗富饒的揚子江畔，傍依新長鐵路、寧通京滬高速公路，與蘇、錫、常僅隔江相望，經(jīng)歷三十余載風(fēng)雨歷程，雙星特鋼廠房檐下“世界水泥看中國，中國襯板看雙星”14個紅色大字顯得格外熠熠生輝。...
8日上午，黑龍江佳木斯市職教集團教學(xué)樓內(nèi)張燈結(jié)彩，佳木斯職教集團與北方水泥有限公司共同合作設(shè)立的北方水泥建材學(xué)院正式成立。...
自2005年進入水泥行業(yè)以來，恒大高新一直憑借過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和全方位的服務(wù)拓展市場。而正是憑借此前十幾年在防磨抗蝕領(lǐng)域的摸爬滾打，讓恒達高新拓展水泥板塊市場之路走得格外耀眼--短短7年的時間，水泥板塊的業(yè)務(wù)就超過鋼鐵成為公司的核心業(yè)務(wù)之一。...
喬龍德會長在中國水泥協(xié)會第七屆理事會議上講話，他介紹說，中國水泥協(xié)會自1987年成立以來，在歷屆協(xié)會同志的努力下，在協(xié)助政府制定產(chǎn)業(yè)政策，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進新型干法水泥發(fā)展，促進節(jié)能減排和企業(yè)兼并重組方面發(fā)揮了重要作用。...
在企業(yè)快速發(fā)展進程中，中國建材集團黨委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面加強企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮新時期基層黨組織在中央企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢，為增強企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)做強做優(yōu)提供了堅強的政治保證。...
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宣城海螺公司本著精細化管理的要求，不斷健全基礎(chǔ)管理體系，合理定位經(jīng)營策略，外拓市場，內(nèi)控成本，生產(chǎn)經(jīng)營成效顯著。 ...
8月29日至30日，溫州市散裝辦組織鹿城、甌海、龍灣三區(qū)散裝辦并聯(lián)合市交警大隊，對市本級和三區(qū)所屬預(yù)拌混凝土企業(yè)專用車輛駕駛員持培訓(xùn)合格證上崗情況進行依法檢查。...
近日，紹興縣商務(wù)局散辦組織全縣26家水泥、預(yù)拌混凝土和預(yù)拌砂漿企業(yè)車隊長召開了專用運輸車輛工作會議。 ...
從水利部15日在江蘇省太倉市召開的全國基層水利服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)場會上獲悉，2013年底，我國將建立職能明確、布局合理、隊伍精干、服務(wù)到位的基層水利服務(wù)體系，全面提高基層水利服務(wù)水平。...
怎樣引進人才，怎樣留住人才，怎樣管理好人才，這是一個很大的挑戰(zhàn)，對于有著百年歷史的水泥企業(yè)之一的華新，在人才管理上自然有著獨特的體系。近日，在中國水泥網(wǎng)舉辦的2012水泥與混凝土人力資源論壇上，華新水泥股份有限公司助理副總裁MARIA LI做了主題為《基于員工發(fā)展的人才管理體系》 的報告。...
近日，“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學(xué)光纖會議中心201學(xué)術(shù)報告廳正式開幕。盛高咨詢機構(gòu)合伙人馮晨暉就目前大并購大整合形勢下，如何提升水泥企業(yè)，人力資源高管的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力作精彩演講。...
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6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”正式開幕。會上，海螺集團人事部副部長郭偉分享了海螺集團人力資源管理經(jīng)驗：扎實建立核心人才梯隊，推進企業(yè)向國際化邁進。...
如何衡量一個人能否適合在冀東集團工作？李占軍肯定人無完人，但不同的人有不同的優(yōu)點，所以具體的崗位條件是衡量一個員工合適與否最基本的要求，他對員工的要求是實用。冀東集團以一個包容與寬廣的胸懷、以一種開放性的姿態(tài)，傳遞著企業(yè)的自信和實力。...
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